Bilan de competences

Le bilan de compétences se déroule exclusivement en individuel Dans un premier temps, nous vous proposons un rendez-vous de prise de contact sans engagement Phase 1 - Diagnostic de la demande Mieux vous connaître : Ecoute et analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction de votre parcours professionnel et de vos orientations, de vos critères de satisfaction, présentation du contenu et de la méthode de travail, des modalités de déroulement du bilan de compétences. Validation des objectifs du bilan de compétences. Phase 2 - Investigation individuelle & accompagnement Identification et analyse de vos compétences, de vos capacités, vos motivations et centres d'intérêts professionnels. Identification de vos traits de personnalités, de vos axes de développement personnel Nos outils : Inventaire de personnalité, vos fonctionnements relationnels, Inventaire des intérêts, Profil PRO-2 (outil identifiant les zones de confort et les écarts avec les métiers) Entretien projectif. Elaboration des pistes et possibilités de domaines d'activités, de métiers en lien avec vos centres d'intérêts, aptitudes, compétences transférables. Confrontation à l'environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activité, les entreprises, le marché du travail, recherche de formation, rencontres professionnelles). Aide à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel. Phase 3 - Synthèse du Bilan de Compétences L'objectif de cette rencontre est de faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel et sur le déroulement du bilan de compétences, de déterminer ensemble les actions à poursuivre. Lors de cet entretien nous vous présentons et remettons la synthèse écrite de votre bilan de compétences. Ce document est strictement confidentiel.