L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.Cet accompagnement est réalisé par des coachs professionnels certifiés garantissant un accompagnement personnalisé. Notre expertise nous permet une introspection dans un cadre de bienveillance et déontologique. Récapitulatif du parcours « type » Ce document reflète un parcours « type ». Entretien préliminaire (gratuit, sans engagement) d'une durée d'environ 1h. Déroulement et Calendrier du bilan de compétences 1 Etape : Phase Préliminaire Entretien de contractualisation Formalisation des attentes et des besoins Cette étape permet d'analyser la nature de vos besoins, de vous expliquer le déroulement du processus, les méthodes et techniques utilisées. 2 Etape : Phase d'investigation Séance 1 à 3 : Vous découvrir en explorant votre présent L'arbre de vie sera le fil conducteur tout au long de l'accompagnement: Donner du sens à votre parcours Identifier les acquis, les compétences, les qualités, les talents et valeurs Séance 4 : Vous imaginer en visualisant votre futur souhaité Vous autoriser en conscientisant vos freins, limites et blocages Générer des idées Repérer les blocages Séance 5 : Vous ré-inventer en écrivant votre projet Enquête Terrain Elaboration du plan d'actions à Court, Moyen et Long Terme 3 Etape: Phase de conclusion Séance 6 : Vous re-créer vous même en vous mettant en action Co rédaction du document de synthèse