Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases :


Phase préliminaire (2h) :

- Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire et de ses besoins.

- Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,

- Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan,

- Vérification que le(la) bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise.

Phase d'investigation (10h) :

1. Bilan professionnel, tests d'orientation et de personnalité,

- Analyse du parcours professionnel,

- Exploration des valeurs, besoins, motivations et personnalité,

- Réflexion autour des métiers et typologies de carrière possibles.

2. Analyse métier /marché et recherches documentaires,

- Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles,

- Analyse des compétences : soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être,

- Identification des « possibles », définition et construction du projet et du plan d'action, ou un projet de validation des acquis de l'expérience.

Phase de conclusion (4h) :

- Présentation et analyse du projet,

- Mise en œuvre du projet, modalités, et étapes pour cette mise en œuvre,

- Remise d'une synthèse écrite et commentée au bénéficiaire reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d'action,

- Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le(la) prestataire de bilan de compétences.