L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Votre Accompagnement en Étapes Claires

Étape 1 : Diagnostic Initial

• Analyse de votre parcours et identification des moments clés de votre vie (Ligne de vie).

Étape 2 : Exploration de Soi

• Découverte de vos motivations profondes, aspirations professionnelles à court, moyen et long terme.

• Identification de votre profil RIASEC et de votre type de personnalité.

• Analyse de vos compétences techniques et soft skills pour valoriser votre potentiel.

Étape 3 : Alignement avec vos valeurs

• Définir vos valeurs professionnelles pour un environnement en phase avec vos convictions.

• Comprendre les conditions de travail idéales pour favoriser votre épanouissement.

• Faire émerger vos passions et centres d'intérêt, y compris extra-professionnels, pour enrichir votre projet.

Étape 4 : Exploration des Métiers

• Recherche approfondie des métiers correspondant à votre profil.

Étape 5 : Dépassement des Obstacles

• Identifier les freins (personnels, professionnels, psychologiques) et proposer des solutions pour les surmonter.

• Analyse des tendances du marché de l'emploi et des opportunités dans vos secteurs d'intérêt.

Étape 6 : Enquêtes Métiers

• Approfondir votre compréhension des métiers grâce à des recherches et des échanges avec des professionnels.

Étape 7 : Développement de Compétences

• Identifier les compétences à acquérir et suggérer des parcours de formation adaptés à vos besoins.

Étape 8 : Restitution et Ajustements

• Présentation du bilan de compétences complet et ajustement si nécessaire pour garantir votre réussite.