Bilan de competences

Etape 1: Phase préliminaire Un entretien préalable pour étudier votre situation. Lors de cet entretien, vous rencontrez la consultante avec laquelle vous allez réaliser le bilan. Elle présentera notre approche du bilan de compétences et définit avec vous le parcours personnalisé au regard de votre objectif, de vos attentes et de ses préconisations.

Etape 2: Phase d'investigation Identifier vos centres d'intérêts personnels et professionnels. Analyser vos motivations. Évaluer si nécessaire vos connaissances déterminer vos potentiels et vos possibilités d'évolution. La phase d'investigation est personnalisée au regard des objectifs définis dans la phase préliminaire néanmoins. Le bilan peut s'en démarquer en fonction des avancées et de leurs résultats.

Etape 3: Phase de conclusions Recenser et analyser les résultats de la phase d'investigation, identifier les leviers d'actions possibles pour mettre en oeuvre un projet professionnel associé ou non à un projet de formation. Construire les plans d'action pour le(s) projet(s) élaborés. Les approches de recherche d'emploi par secteur d'activité, les dispositifs de financement de la formation seront abordés avec vous A l'issue de cette étape, une synthèse détaillée de votre parcours de bilan et de votre plan d'action vous est remise. Elle mettra clairement en avant les compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies tenant compte des besoins socio-économiques locaux.

Le suivi après le bilan Un bilan à 6 mois vous sera proposé. Il s'agit d'un point sur l'avancée de votre projet et points d'améliorations à envisager.