▷ Bilan de competences avec LS Developpement

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1800 €

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En présentiel

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Objectifs

Analyser les motivations et attentes du bénéficiaire.

Identifier et valoriser les compétences acquises (techniques, organisationnelles et relationnelles).

Définir les valeurs et sources de motivation professionnelles.

Explorer des pistes d'évolution et valider leur faisabilité.

Élaborer un plan d'action structuré pour la mise en œuvre du projet professionnel.

Programme

Phase 1 -Préliminaire 2h Poser le cadre du Bilan

Séance 1 : entretien initial(1h)

Présentation du déroulement et des modalités du bilan.

Analyse des motivations et attentes du bénéficiaire.

Signature de la fiche d'accueil

Séance 2 : Exploration du parcours(1h)

Identification des expériences professionnelles et extra-professionnelles.

Première réflexion sur les compétences et centres d'intérêt.

Phase 2 -Investigation (12h) – Explorer et structurer la réflexion

Séance 3– Analyse du parcours & compétences (3h)
Cartographie des expériences professionnelles.

Identification des compétences transférables.

Évaluation de la satisfaction professionnelle (courbe de satisfaction).

Séance 4 – Motivations et valeurs (3h)

Exploration des valeurs professionnelles et personnelles.

Identification des moteurs de motivation.

Analyse des environnements de travail favorables.

Séance 5 – Scénarios d'évolution professionnelle (3h)

Étude de différentes pistes professionnelles.

Analyse des compétences requises et des besoins de formation.

Identification des contraintes et des leviers d'action.

Séance 6 – Enquête et validation du projet (3h)

Recherche d'informations sur les métiers et formations.

Mise en relation avec des professionnels et organismes.

Évaluation des écarts entre compétences actuelles et projet cible.

Phase 3 : Conclusion (2h) – Structurer la mise en action

Séance 7 – Synthèse du bilan (1h)

Restitution des résultats et échange sur les conclusions.

Validation du projet professionnel.

Séance 8 – Élaboration du plan d'action (1h)

Définition des étapes à court, moyen et long terme.

Identification des ressources nécessaires à la mise en œuvre du projet. Planification d'un suivi à 6 mois.

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