Bilan de competences

1 – Phase préliminaire
• Analyse de la demande, du parcours de vie et de vie professionnelle
• Passation de tests de personnalité au travail et valeurs professionnelles
• Analyse de la personnalité et des valeurs professionnelles

2 – Phase d'investigation :
Faire son bilan personnel et professionnel
• Décrire et analyser ses réalisations professionnelles et extra-professionnelles.
• Identifier ses compétences détenues : connaissances, savoir-faire, savoir-être
mobilisé.
• Repérer et sélectionner ses compétences transférables à valoriser selon ses souhaits.
• Exploration de ses motivations premières.
• Identifier ses freins et points d'appuis (connaître ses forces et ses résistances face au
changement, mesurer les "sacrifices" que l'on peut concéder).
• Diagnostiquer et identifier ses préférences.

Construire un projet professionnel réaliste et accessible
• Identifier les opportunités de son environnement et selon sa mobilité.
• Repérer et investiguer les métiers qui nous conviennent.
• Poser les bases de son projet professionnel.
• Identifier les compétences requises pour réaliser son projet, mesurer les écarts de
compétences à combler et chercher les solutions.
• Repérer les dispositifs de formation et d'aide à la construction du projet (CPF, Conseil
en Évolution Professionnelle, Financement région, capacité d'autofinancement …).
• Évaluer la faisabilité de son projet.

3 – Phase de conclusion :
• Faire l'analyse stratégique de son projet.
• Réaliser des enquêtes métier.
• Envisager des immersions professionnelles
• Utiliser son réseau professionnel et extra-professionnel.
• Repérer les interlocuteurs utiles.
• Identifier les actions à mettre en œuvre, préparation d'un plan d'action
• Conclusion et remise de synthèse