▷ Bilan de competences avec ORFIE

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Objectifs

Permettre au salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, prendre en compte ses motivations, ses limites (mobilité, situation financière, familiale, état de santé...) et la réalité de l'environnement socioéconomique pour envisager une évolution professionnelle réaliste avec si besoin une action de formation.

La synthèse du bilan de compétences doit permettre de mettre en avant deux pistes professionnelles avec leur plan d'action.

Programme

Phase accueil préliminaire :
- Informations sur le bilan de compétences : conditions de déroulement, objectifs par étape.
- Présentation de la méthodologie.
- Analyse des besoins exprimés par la personne : points de vue du bénéficiaire, attentes, capacités d'implication
- Confirmation de l'engagement du bénéficiaire

Phase d'investigation :
Identification du parcours / Connaissance de soi :
- Identification des contre-indications médicales à prendre en compte dans la définition du projet
- Identification et analyse des compétences personnelles et professionnelles
- Evaluation des capacités d'apprentissage et détermination des capacités d'évolution.
- Analyse des motivations et intérêts personnels et professionnels.
- Mise en œuvre du portefeuille de compétences.

Phase de conclusion :
- Bilan de la prestation et formalisation du projet avec le bénéficiaire.
- Remise d'un document de synthèse confidentiel.

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