Bilan de competences
Groupe Ressources
Le Bilan de Compétences a pour objectif de permettre à des personnes d'analyser leurs compétences professionnelles, personnelles ainsi que leurs aptitudes, leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation, réaliste et réalisable.
Le Bilan de Compétences est un dispositif relevant de la formation professionnelle continue comme l'indique le Code du travail (articles 6310-1 à L6313-8) modifiés par la Loi de 2018-771 du 5 septembre 2018 - article4)
Le Bilan de Compétences comprend 3 Phases obligatoire :
- Phase Préliminaire
- Phase d'investigation
- Phase de Conclusion
Une démarche progressive et rigoureuse qui se déroule sur plusieurs semaines afin de favoriser la réflexion et la maturation (de 10 à 12 semaines) d'une durée de 24 heures.
Moyens Pédagogiques :
Entretiens individuels personnalisés, Test de personnalité, Test des Centres d'Intérêt, d'aptitudes et de motivations. Guide méthodologique d'analyse, Portefeuille de Compétences, Travail documentaire et enquêtes sur le Terrain sur les métiers, l'emploi et la formation.
Synthèse du Bilan de Compétences
Un document de synthèse est remis au bénéficiaire à la fin du Bilan de Compétences comprenant :
- les circonstances du Bilan
- la méthodologie utilisée
- le Profil du Bénéficiaire (ses centres d'intérêt, sa personnalité, ses valeurs, ses besoins psychologiques pour gérer sa carrière, ses motivations)
- le Projet professionnel
- les moyens pour y arriver
- le Plan d'action
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