Bilan de Competences

1- LA PHASE PRELIMINAIRE
- Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
- Définir et analyser la nature de ses besoins ;
- L'informer des conditions de déroulement du bilan de
compétences, ainsi que des méthodes et techniques
mises en oeuvre.

2- LA PLASE D'INVESTIGATION
Analyse, avec le consultant, et par le biais d'outils (tests,
exercices, questionnements) :
- Des connaissances, compétences du bénéficiaire ;
- Ses expériences professionnelles ;
- Ses motivations et ses freins ;
- Ses valeurs ;
- Sa personnalité (points d'appuis, de vigilance,
comportement…).
Découverte, avec l'aide du consultant :
- Des métiers qui intéressent le bénéficiaire ;
- Des formations pour réaliser ses objectifs ;
- Des modalités de création d'entreprise ;
- Des possibilités d'évolutions professionnelles.

3.LA PHASE DE CONCLUSION
La phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés,
permet au bénéficiaire de :
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase
d'investigation ;
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non -
la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant,
d'un projet de formation ;
- Prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise
en oeuvre de ce projet.