L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.Le Bilan de Compétences vise à explorer, analyser et valoriser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations afin de définir un ou plusieurs projets professionnels et/ou le cas échéant une formation.
C'est une démarche constructive constituée de 3 phases : 
- Une phase préliminaire : Moment de recueil des attentes et besoins pour adapter l'organisation et le déroulé du Bilan
- Une phase d'investigation : Elaboration d'un ou plusieurs projets pertinents.
- Une phase de conclusion : Appropriation des résultats du bilan et remise d'une synthèse commentée avec un plan d'actions
La durée du Bilan est personnalisée s'effectuer sur une période de 12 à 20 semaines et ne peut excéder 24H. 
Les séances se déroulent en présentiel, à distance ou en mode mixte.