Bilan de competences
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Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.- Accompagner une réflexion professionnelle- Dresser un panorama précis des potentiels et intérêts professionnels, en lien avec le besoins sociaux-économiques du territoire.- Cerner ses atouts pour évoluer dans sa carrière, négocier ou entrer en formation.
Programme
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.Le Bilan de Compétences vise à explorer, analyser et valoriser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations afin de définir un ou plusieurs projets professionnels et/ou le cas échéant une formation.
C'est une démarche constructive constituée de 3 phases :
- Une phase préliminaire : Moment de recueil des attentes et besoins pour adapter l'organisation et le déroulé du Bilan
- Une phase d'investigation : Elaboration d'un ou plusieurs projets pertinents.
- Une phase de conclusion : Appropriation des résultats du bilan et remise d'une synthèse commentée avec un plan d'actions
La durée du Bilan est personnalisée s'effectuer sur une période de 12 à 20 semaines et ne peut excéder 24H.
Les séances se déroulent en présentiel, à distance ou en mode mixte.
C'est une démarche constructive constituée de 3 phases :
- Une phase préliminaire : Moment de recueil des attentes et besoins pour adapter l'organisation et le déroulé du Bilan
- Une phase d'investigation : Elaboration d'un ou plusieurs projets pertinents.
- Une phase de conclusion : Appropriation des résultats du bilan et remise d'une synthèse commentée avec un plan d'actions
La durée du Bilan est personnalisée s'effectuer sur une période de 12 à 20 semaines et ne peut excéder 24H.
Les séances se déroulent en présentiel, à distance ou en mode mixte.
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