Bilan de competences

En fonction des besoins et des objectifs définis la durée du bilan peut s'étaler de 14 à 24H

Il se compose en 3 phases: 

La Phase préliminaire

- Elle vient valider l'engagement dans la démarche du bilan

- Elle invite à définir les besoin du bénéficiaire et à poser de cadre de la démarche

- Elle présente les étapes du déroulement du bilan ainsi que les méthodes utilisées. 

- Elle permet de faire connaissance avec le prestataire et confirme les bases d'une relation de confiance pour la suite. 

La Phase d'investigation

Phase la plus importante au coeur du bilan: 

- Elle invite à une retrospective sur sa vie professionnelle pour en faire ressortir les points forts 

- C'est une analyse complète de ses motivations et de ses intérêts professionnels et personnels 

- Elle permet d'ouvrir la réflexion sur un changement et une évolution 

- Elle s'appuie sur de nombreux échanges qui viennent conforter un projet 

La phase de conclusion: 

- Elle vient synthétiser la phase d'investigation pour déboucher sur un plan d'action concret.

- Elle constitue en un inventaire précis des possibilités, des freins au projet ainsi que des alternatives possibles. 

- C'est la réalisation d'un plan d'action.


A l'issue de cette phase, un document de synthèse est remis au participant reprenant les points essentiels:

- circonstance du bilan 

- attentes du bénéficiaires 

- Compétences identifiés 

- Eléments forts de la personnalité

- Choix métiers et adéquation au profil

- Actions menées 

- Plan d'action