Bilan de competences

Sylvie Bouthenet - EIRL La Boîte à Mieux

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En ligne En présentiel

Durée

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Prix

2900 €

Finançable CPF

Localité

En ligne

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En présentiel

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Objectifs

Le bilan de compétences permet d'être accompagner dans sa réflexion autour de sa vie professionnelle, il permet de :- Faire un bilan concis de son parcours

- Identifier et valoriser ses compétences professionnelles et ses habiletés personnelles

- Se préparer à une reconversion, une évolution de poste

- Choisir une formation

- Retrouver de la motivation et de la confiance après un échec, ou une maladie

- Savoir parler de soi pour réussir ses entretiens d'embauche ou de carrière

- Developper son entreprise dans le cadre de l'entrepreneuriat

Programme

En fonction des besoins et des objectifs définis la durée du bilan peut s'étaler de 14 à 24H

Il se compose en 3 phases:

La Phase préliminaire

- Elle vient valider l'engagement dans la démarche du bilan

- Elle invite à définir les besoin du bénéficiaire et à poser de cadre de la démarche

- Elle présente les étapes du déroulement du bilan ainsi que les méthodes utilisées.

- Elle permet de faire connaissance avec le prestataire et confirme les bases d'une relation de confiance pour la suite.

La Phase d'investigation

Phase la plus importante au coeur du bilan:

- Elle invite à une retrospective sur sa vie professionnelle pour en faire ressortir les points forts

- C'est une analyse complète de ses motivations et de ses intérêts professionnels et personnels

- Elle permet d'ouvrir la réflexion sur un changement et une évolution

- Elle s'appuie sur de nombreux échanges qui viennent conforter un projet

La phase de conclusion:

- Elle vient synthétiser la phase d'investigation pour déboucher sur un plan d'action concret.

- Elle constitue en un inventaire précis des possibilités, des freins au projet ainsi que des alternatives possibles.

- C'est la réalisation d'un plan d'action.

A l'issue de cette phase, un document de synthèse est remis au participant reprenant les points essentiels:

- circonstance du bilan

- attentes du bénéficiaires

- Compétences identifiés

- Eléments forts de la personnalité

- Choix métiers et adéquation au profil

- Actions menées

- Plan d'action