Bilan de competences

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Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

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Salarié en poste

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Objectifs

Les objectifs communs au bilan de compétences permettent de faire le point sur sa carrière professionnelle que celle-ci soit bénévole, salarié ou à son compte. Il sera mis en avant les acquis et les compétences accumulées tout au long de ces carrières. Cela dans le but de vérifier, si celles-ci peuvent être transférables à la construction d'un nouveau projet réaliste et réalisable en fonction des besoins futurs du bénéficiaire.

Les objectifs du Bilan de Compétences sont :

Analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations.
Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Programme

Phase préliminaire

Analyse de la demande du ou de la bénéficiaire
Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
Définir conjointement les modalités du déroulement du bilan

Phase d'investigation

Bilan personnel et professionnel
Repérer et analyser ses motivations, ses centres d'intérêt et ses valeurs
Accompagner le bénéficiaire afin de faire sortir de ressortir ses ressources inexploitées
Accompagner le bénéficiaire dans l'émergence de potentiel projet professionnel
Analyser les métiers ainsi que le marché par des recherches documentaires et enquête métiers
Faire une analyse des pistes d'orientation possible et mettre en avant l'écart qui peut exister entre les compétences et les exigences demandées pour cette nouvelle orientation professionnelle
Mettre en place un plan d'action pour la définition du projet en restant réaliste et réalisable au vu du bilan personnel et professionnel bénéficiaire.

Phase de conclusion

Faire un point général sur les résultats de la phase d'investigation : appropriation des résultats détaillés
Dresser un tableau des compétences professionnelles ou personnelles favorisant la réalisation du projet professionnel du bénéficiaire
Mettre en place le plan d'action et prévoir les étapes clés

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Bilan de competences

Bilan de competences

Les objectifs du Bilan de Compétences sont :

EFFICIENCE CONSULTING PARIS 8E (75)

ECLAT RH BILAN DE COMPETENCES RENNES (35)

ABC CARRIERE MONTARGIS, AJACCIO, DUNKERQUE ET 35 AUTRE(S) LOCALITÉ(S)

GRETA DES YVELINES SAINT-GERMAIN-EN-LAYE (78)

ACD CONSULTING LYON 6E, GRENOBLE

PEPS RENNES (35)

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