La durée du bilan comprend des temps d'échanges et de travail en individuel avec une Psychologue du Travail à partir de l'analyse et de l'exploitation d outils adaptés. La prestation de bilan inclut également des temps consacrés au travail personnel, aux recherches et enquêtes.
La Psychologue du Travail exerce en local. Les bilans de compétences se déroulent, en présentiel et/ou distanciel au siège ou en délocalisé sur demande.
Le bilan de compétences se déroule selon 3 principales phases :
1 / PHASE PRÉLIMINAIRE
Analyse de votre demande et de vos besoins
Analyse de votre situation personnelle et professionnelle actuelle
Définition conjointe des objectifs de travail et des modalités de travail
Identification des outils et méthodes adaptés
Validation de votre plein engagement
2/ PHASE D INVESTIGATION
Analyse du parcours professionnel et extra-professionnel : identification des compétences et leur transférabilité Analyse de vos centres d intérêts, motivations, valeurs et sens au travail, traits de personnalité
Identification des éventuels freins et blocages et des potentiels leviers
Exploration de l'environnement socio-professionnel, réalisation de recherches et enquêtes métiers
3/ PHASE DE CONCLUSION
Définition du projet réaliste et réalisable
Coconstruction d'un plan d'actions avec définition des étapes et des moyens de mise en oeuvre
Validation et remise du document de synthèse
4) Suivi personnalisé à 6 mois sur l'avancement du projet

En fin de bilan de compétences, il sera remis au bénéficiaire :
- Un document de synthèse présentant le projet professionnel identifié au regard des résultats des divers outils utilisés et des contenus des échanges ainsi que le plan d actions associé
- Un certificat de réalisation