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Objectifs

Un bilan de compétences permet, quelle que soit l'étape professionnelle dans laquelle vous êtes, de faire le point sur sa vie professionnelle, ses envies, ses valeurs et intérêts professionnels, ses compétences et aptitudes avec pour objectif une meilleure connaissance de soi et ainsi aboutir à un projet professionnel réaliste et réalisable, en adéquation avec soi et le marché du travail.
Il n'existe pas de « bonnes » raisons pour réaliser un bilan de compétences, ni de « bon » moment. Les raisons sont multiples et individuelles.
C'est vous qui déciderez du moment opportun : parce que votre vie professionnelle vous questionnera, ou vous ressentirez une certaine lassitude au quotidien, une envie d'autre chose, un décalage dans vos valeurs professionnelles, un besoin d'explorer une nouvelle orientation, une idée de reconversion ou encore parce que vous avez un projet de formation.
Le bilan de compétences est avant tout un travail d'équipe, il est essentiel de se sentir à l'aise, en confiance. C'est pour cette raison qu'un entretien préalable gratuit vous sera proposé avant de vous engager. Ce temps permet également de clarifier vos attentes et présenter la démarche et les étapes clés du bilan de compétences.

Programme

La durée du bilan comprend des temps d'échanges et de travail en individuel avec une Psychologue du Travail à partir de l'analyse et de l'exploitation d outils adaptés. La prestation de bilan inclut également des temps consacrés au travail personnel, aux recherches et enquêtes.
La Psychologue du Travail exerce en local. Les bilans de compétences se déroulent, en présentiel et/ou distanciel au siège ou en délocalisé sur demande.
Le bilan de compétences se déroule selon 3 principales phases :
1 / PHASE PRÉLIMINAIRE
Analyse de votre demande et de vos besoins
Analyse de votre situation personnelle et professionnelle actuelle
Définition conjointe des objectifs de travail et des modalités de travail
Identification des outils et méthodes adaptés
Validation de votre plein engagement
2/ PHASE D INVESTIGATION
Analyse du parcours professionnel et extra-professionnel : identification des compétences et leur transférabilité Analyse de vos centres d intérêts, motivations, valeurs et sens au travail, traits de personnalité
Identification des éventuels freins et blocages et des potentiels leviers
Exploration de l'environnement socio-professionnel, réalisation de recherches et enquêtes métiers
3/ PHASE DE CONCLUSION
Définition du projet réaliste et réalisable
Coconstruction d'un plan d'actions avec définition des étapes et des moyens de mise en oeuvre
Validation et remise du document de synthèse
4) Suivi personnalisé à 6 mois sur l'avancement du projet

En fin de bilan de compétences, il sera remis au bénéficiaire :
- Un document de synthèse présentant le projet professionnel identifié au regard des résultats des divers outils utilisés et des contenus des échanges ainsi que le plan d actions associé
- Un certificat de réalisation

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