Bilan de competences

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Objectifs

OBJECTIFS
PEDAGOGIQUES GENERAUX :

A l'issue du bilan de compétences, le
bénéficiaire doit être capable de/d':

D'analyser ses compétences personnelles et
professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
De définir son projet professionnel et, le cas échéant,
un projet de formation ;
D'utiliser ses atouts comme un instrument de
négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

SOUS - OBJECTIFS (OPPERATIONNELS) :

Le bilan de
compétences a pour sous-objectifs de permettre au
bénéficiaire d'être capable de/d' :

Expliciter son parcours, ses expériences et relever les forces de son
parcours
Analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels
(valeurs, besoins, établissement du profil de personnalité, identification des
leviers de motivation…)
Identifier ses compétences et aptitudes acquises et transférables à un
nouveau projet professionnel
Lever les freins éventuels à sa reconversion professionnelle (Identifier
les peurs, les blocages et les croyances limitantes qui l'empêcheraient
d'avancer et identifier des pistes pour les contourner)
Trouver des pistes de métiers diversifiées et déterminer ses
possibilités d'évolution professionnelle
Chercher de l'information sur le marché du travail, l'analyser et
identifier les acteurs de la formation
Confronter ses caractéristiques personnelles à celles d'un métier pour
en vérifier l'adéquation
Prioriser des pistes et définir idéalement 2 projets professionnels
réalistes et réalisables (1 projet « phare » et 1 projet « Bouée de
sauvetage »)
Etablir un plan d'action pour concrétiser son projet professionnel et
l'argumenter
Développer les compétences à s'orienter et être capable de les
réemployer pour piloter et booster sa carrière

Programme

Le bilan de compétences dure jusqu'à 24h, réparties sur 3 à 4 mois, avec des entretiens individuels hebdomadaires ou tous les 15 jours. Il comprend 3 grandes phases :

1. Phase préliminaire (2h) – Identifier tes besoins

Un premier échange avec la consultante permet :

D'identifier tes besoins et motivations
De clarifier les raisons de ta démarche
De définir les modalités d'accompagnement
De construire un planning sur-mesure

2. Phase d'investigation (jusqu'à 20h) – Explorer, se découvrir, se projeter

Cette phase t'aide à :

Mieux te connaître : valoriser ton parcours, identifier tes valeurs, besoins, talents et aspirations
Reprendre confiance : transformer tes freins en ressources
Définir ton job idéal : ce qui te fait vibrer vraiment
Explorer les possibles : outils d'orientation, métiers, formations, passerelles
Valider ton projet : enquêtes métier, réseau de +4000 pros
Passer à l'action : plan d'action concret et pitch de ton projet

3. Phase de conclusion (2h) – Sécuriser ton projet

Un dernier entretien avec remise d'une synthèse rédigée et complète (+ tests, résultats, fiches métiers, plan d'action…) pour t'aider à passer à l'action sereinement.

Cet accompagnement est 100 % personnalisé selon tes besoins, ton rythme et ton objectif pro.

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Bilan de competences

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1. Phase préliminaire (2h) – Identifier tes besoins

2. Phase d'investigation (jusqu'à 20h) – Explorer, se découvrir, se projeter

3. Phase de conclusion (2h) – Sécuriser ton projet

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