Bilan de competences
LE TEMPS D'AGIR
Le bilan de compétences est un processus d'évaluation personnelle approfondi conçu pour aider les individus à mieux comprendre leurs compétences, intérêts, valeurs et aspirations professionnelles. Avec le bilan de compétences nous vous facilitons la prise d'une décision éclairée en matière de choix professionnels et de développement de carrière.
·
Phase préliminaire- Entretien individuel
o Présentation des conditions du déroulement du bilan de compétences
o Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche Bilan
o Définir et analyser les attentes et besoins individuels
o Explorer le parcours de vie du bénéficiaire
·
Phase d'investigation (entretiens, phase de
travail et de réflexion personnelle)
o Identifier vos aptitudes et vos centres d'intérêts personnels et
professionnels
o Analyser ses motivations
o Des phases de travail et de réflexion personnelle guidées par le
consultant - Évaluer si nécessaire ses connaissances
o Déterminer ses potentiels et possibilités d'évolution professionnelle.
·
Phase de synthèse et Plan d'action
o Recenser & analyser les résultats de la phase d'investigation
o Identifier les leviers d'action possibles pour mettre en œuvre un
projet professionnel associé ou non à un projet de formation
o Construire les plans d'action pour le(s) projet(s) élaboré(s)
o Les approches de recherche d'emploi par secteur d'activité, les
dispositifs de financement de la formation seront abordés avec le bénéficiaire.
o Les outils utilisés dans le cadre du bilan de compétence et la
synthèse argumentée et validée conjointement avec le participant lui seront
transmis par le consultant
Envie d’en savoir plus sur cette formation ?
Documentez-vous sur la formation
ARCHÈNA HR NEVERS (58)
GARANCE&MOI
ACD CONSULTING LYON 6E, GRENOBLE
