Bilan de competences

Le bilan de compétences se déroule sur plusieurs semaines et comprend des entretiens (présentiel, distanciel ou mixte) et du travail personnel guidé.
Il comporte une méthodologie en 3 phases : Phase préliminaire - Phase d'investigation - Phase de conclusion.

Phase préliminaire (3 heures) :
- Lors de cette phase, des grilles d'analyses de vos besoins sont proposées et permettent, après étude, d'aboutir à la proposition d'un programme coconstruit et personnalisé en lien avec les objectifs recherchés :
- Analyse de la demande du bénéficiaire et des besoins,
- Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
- Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

Phase d'investigation (19 heures) :
- Le bilan est personnalisé et des tests d'orientation et de personnalité peuvent être proposés pour éclairer le bénéficiaire à un moment clé de l'accompagnement :
- Analyse du parcours personnel et professionnel,
- Exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité,
- Analyse métier /marché et recherches documentaires,
- Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles,
- Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
- Identification des « possibles », définition du projet et du plan d'action.
Cette phase a pour objectif de permettre au bénéficiaire de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, ou d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

Phase de conclusions (2 heures) :
- Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation,
- Recensement des conditions et moyens pour la réalisation du ou des projets,
- Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels,
- Présentation et transmission d'une synthèse du bilan de compétences.