Bilan de competences

Ce bilan se déroule sur 24 heures sur 16 entretiens individuels de 1h30, en face à face s'étalant sur 3 mois avec des séances de travail personnel entre les entretiens.

PROGRAMME

Phase préalable
? Présentation d'Acte (déroulement du BC / méthodes / techniques mises en œuvre) et du futur bénéficiaire, (évaluation de l'opportunité d'une démarche de bilan : motivation, attentes, capacité à l'entreprendre)
? Analyse de la demande et/ou des demandes formulées par des tiers (Service RH ou Manager)
? Confirmation de l'engagement du futur bénéficiaire dans sa démarche


Phase d'investigation permettant :
? D'établir un calendrier de rendez-vous
? De mieux appréhender les valeurs, les intérêts, les aspirations et la motivation du bénéficiaire
? De mettre en évidence ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles (techniques relationnelles, managériales et organisationnelles) et le cas échéant, d'identifier ses connaissances
? De déceler ses ressources et potentialités inexploitées
? D'identifier les points d'appui, les points de vigilance, et globalement sa personnalité
? De repérer les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
? De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle, ses motivations et ses voies de réussite.
? De définir des axes d'orientation professionnelle réaliste
? De valider un ou plusieurs projets, une formation, une VAE, un changement de posture, une prise de responsabilité, une recherche d'emploi, une création d'entreprise…
? De prévoir les principales étapes de mise en œuvre (plan d'action à court, moyen et long terme.)
Phase de conclusion
? Vous restituer un document de synthèse personnalisé et corédigé, ce document de synthèse ne pourra être communiqué à des tiers sans l'accord du bénéficiaire. Nous nous engageons à ne pas communiquer les résultats des questionnaires ou les informations qui auront été portées à sa connaissance lors du Bilan à des tiers.
? Remise d'un questionnaire d'évaluation de prestation.
Entretien de suivi à 6 mois
? Mesure des écarts et réajustements
? Conseils sur le plan d'action.
? Un mail ou un SMS de rappel est envoyé 10 à 15 jours avant la séance de suivi. Le bénéficiaire est invité à réaliser cette séance de 1h qui est proposé en plus du forfait 24h, s'il ne le souhaite pas Acte ne pourra être mis en cause.

Modalités pédagogiques et supports
? En présentiel dans les locaux d'Acte et/ou en distanciel (contraintes sanitaires). Prestation Individuelle - Pendant ou hors temps de travail
? Le bénéficiaire travaillera en collaboration avec le(la) consultant(e), pour élaborer un projet professionnel en cohérence avec sa personnalité, ses motivations, ses expériences et ses compétences.
? Le bénéficiaire s'appuiera avec les conseils de son consultant(e) sur des recherches personnalisées et des enquêtes terrain.
? Des conseils relatifs à l'élaboration d'un argumentaire, d'une présentation du projet en 3 minutes et d'un CV sont propos