Bilan de competences

ON BOARD, DESTINATION FORMATION

Public admis

Salarié en poste

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Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

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Prix

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Localité

En présentiel

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Objectifs

Etablir l'état des lieux du parcours professionnel
Evaluer les connaissances, savoirs et acquis
Valoriser les compétences et acquis professionnels
Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités
Evaluer l'aptitude à évoluer dans d'autres domaines
Engager une réflexion sur les motivations et priorités
Identifier les opportunités d'évolution professionnelle
Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet
Définir les pistes d'évolution en fonction du profil professionnel déterminé
Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel

Programme

Entretien préalable
Info
Déroulement du bilan
Méthodes et techniques utilisées
Devis

Phase préliminaire
Expression et analyse des attentes
Confirmation d'engagement dans la démarche
Choix de la formule
Contrat

Phase d'investigation et d'élaboration
Evaluation en ligne portant sur l'intelligence émotionnelle : l'Emotional Quotient Inventory (EQ-i).
Parcours professionnel et personnel
Priorités de vie, valeurs, besoins, motivations, intérêts
Compétences métiers
Compétences comportementales, aptitudes, potentiels forts (tests)
Projection professionnelle
Elaboration d'un ou plusieurs projets professionnels
information sur les métiers et formations
Enquêtes métiers

Phase de validation et conclusion
Stratégie et plan d'action
Finalisation du plan d'action en lien avec le(s) projet(s)
Rédaction de la synthèse

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