Bilan de competences

Un bilan de compétences s'étend en moyenne sur 2 à 3 mois. La périodicité des séances de travail est hebdomadaire.

Le bilan de compétences se déroule selon 3 grandes étapes :

Phase préliminaire :

Analyser la demande du bénéficiaire
Définir et analyser la nature de ses besoins
Informer sur les conditions de déroulement du bilan
Expliquer la méthodologie mise en œuvre et les outils utilisés
Confirmer l'engagement du bénéficiaire

Phase d'investigation :

Accompagner le bénéficiaire dans l'exploration de ses acquis et potentiels pour faire émerger un ou des projets
professionnels t/ou personnels
Mettre en valeur ses atouts
Identifier et analyser l'expérience professionnelle
Repérer les motivations, intérêts et valeurs (tests Ennéagramme et Sosie 2)
Identifier les potentialités personnelles et professionnelles
Mesurer les écarts entre les acquis du bénéficiaire et le projet à mettre en œuvre
Accompagner dans la recherche d'informations complémentaires
Analyser le monde professionnel et les secteurs d'opportunités
Étudier les pistes d'orientation
Aider dans la définition d'un projet professionnel réaliste

Phase de restitution :

Récapituler avec le bénéficiaire les résultats obtenus lors de la phase d'investigation
Aider à la mise en œuvre du projet
Prévoir les principales étapes
Définir le plan d'actions
Rédiger ou co-rédiger un document de synthèse