Bilan de competences

Cabinet SCFR

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Objectifs

Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Le bilan de compétences a pour objet de permettre à tout salarié au cours de sa vie professionnelle de participer à une action de bilan de compétences, indépendamment de celles réalisées à l'initiative de l'entreprise. Ce bilan de compétences doit permettre au salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses potentialités mobilisables dans le cadre d'un projet professionnel ou d'un projet de formation. L'action de bilan donne lieu à un document de synthèse.

Programme

Phase I - Analyse de la demande et contractualisation de l'accompagnement

La clarification des attentes du bénéficiaire

Informer sur le déroulement total du bilan

Valider la motivation réciproque dans cette démarche

Vision synthétique des parcours personnel et professionnel

Questions larges relatives à la personnalité et aux valeurs.

Phase II - Investigation / confrontation

Le parcours personnel et professionnel

Analyser le parcours personnel et professionnel

Établir le portefeuille des compétences

Le profil de personnalité

Les traits de personnalité

Les aptitudes

Les valeurs

Les potentialités

Les aspirations

Les priorités

Les motivations

Envisager un secteur, un métier, une formation

Phase III - Conclusions du bilan de compétences

Définir et valider un projet professionnel

Communiquer les résultats de la phase d'investigation

Définir un projet professionnel réaliste

Établir les étapes et le plan d'action

Remettre le document de synthèse