Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
Phase préliminaire :
- Le 1er entretien vous permet de formuler vos attentes, vos besoins et le contexte de votre demande.
- Nous décidons ensemble de la formule de bilan de compétences la plus adaptée à votre situation.
- Vous confirmez votre engagement volontaire dans la démarche de bilan de compétences.
- Nous vous présentons les conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que les méthodes et techniques utilisées.
Outils : entretien individuel.

Phase d'investigation :
- Durant les séances nous vous accompagnons dans l'analyse de vos motivations, de vos valeurs et intérêts, ainsi que dans l'identification de vos compétences et aptitudes.
- Vous vous renseignez également sur les métiers, les secteurs et le marché du travail en lien avec les projets qui se dessinent.
- Vous choisissez un ou plusieurs projets concrets, cohérents et réalistes.
Outils : Entretiens individuels, tests et inventaires d'intérêts professionnels et de personnalité, portefeuille de compétences, méthodologie d'enquête métier, grille d'évaluation des pistes professionnelles...

Phase de conclusion : En prenant appui sur tout le travail réalisé durant la phase d'investigation
- Nous recensons ensemble les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel.
- Nous établissons votre plan d'action en définissant les étapes de mise en œuvre et les moyens de réalisation et explorons les solutions alternatives.
Outils : entretien individuel, document de synthèse.