Bilan de Competences - 16 H

PARTENAIRE MISSION

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En ligne

Durée

Nous contacter

Prix

1700 €

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

Objectifs

« Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts.

Au terme de son bilan, la personne accompagnée doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie. La personne accompagnée doit être en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel.

Programme

Le bilan de compétences est un parcours individualisé, construit sur mesure en fonction de chaque individu.

La trame d'un bilan de compétences est la suivante :

Phase préliminaire : analyse de la demande

Au cours de cette phase, le prestataire du bilan de compétences doit :

Analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ;

Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise ;

Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ;

Définir conjointement les modalités de déroulement.

Phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel

Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de :

Définir le projet professionnel comme suit :

Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ;

Élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience…

Phase de conclusions : présentation d'un document de synthèse

La phase de conclusions s'achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.