Bilan de compétences RQTH

Modalité : Échange gratuit et sans engagement (30 à 45 min).
Objectif : Analyser la demande, vérifier la pertinence du bilan de compétences par rapport au projet du bénéficiaire et valider le "matching" avec le consultant.

Phase préliminaire : Diagnostic pluridisciplinaire et cadrage

Objectif : Confirmer l'engagement du bénéficiaire, analyser ses besoins spécifiques et co-construire un parcours sécurisé

• Analyse de la demande et du projet de vie (Psychologue du Travail)
• Diagnostic d'accessibilité et de rythme (Ergothérapeute)
• Aménagement des outils
• Orientation et stratégie de parcours (Conseiller en Évolution Professionnelle)
• Cadrage du projet professionnel : Première approche du marché du travail pour définir les axes d'investigation prioritaires (reconversion, maintien en emploi ou évolution)
• Contractualisation : Définition conjointe des étapes clés et des résultats attendus à l'issue des 24 heures de bilan

Phase investigation : Construire un projet réaliste et réalisable

Module 1 : Analyse du potentiel et des aspirations (Psychologue du Travail) 

• Tests et inventaires : Utilisation d'outils d'évaluation (Assessfirst, inventaires d'intérêts) pour faire émerger les motivations profondes.

Module 2 : Validation de la faisabilité Santé (Ergothérapeute)

• Définition de l'environnement cible : Identification des conditions de travail idéales (rythme, ergonomie, localisation) pour préserver la santé.
• Atelier de gestion des ressources : Transmission d'outils pour gérer la fatigue et la douleur en situation de travail.

Module 3 : Stratégie Marché et réalité économique (Conseiller en Évolution Professionnelle)

• Élaboration de scénarios professionnels : Construction de plusieurs pistes de métiers ou de reclassement.
• Étude du marché de l'emploi : Confrontation des projets aux réalités économiques et aux besoins des recruteurs locaux.
• Ingénierie de formation : Identification des parcours de montée en compétences nécessaires et des financements spécifiques RQTH associés.

Phase de conclusion : Validation et Plan d'Action

• Arbitrage du projet (Psychologue) : Choix de la solution offrant les meilleures perspectives d'intégration durable et préparation de la communication sur le handicap.
• Sécurisation technique (Ergothérapeute) : Rédaction des préconisations d'aménagements (techniques et organisationnels) et identification des aides financières RQTH mobilisables.
• Plan d'action (Conseiller CEP) : Établissement d'un rétroplanning détaillé (formation, recherche d'emploi, mise en réseau).

La synthèse confidentielle et personnelle est remise au bénéficiaire en mains propres ou via coffre-fort numérique lors du dernier entretien.