Bilan de compétences en ligne
Job Sens Coaching
Public prioritaire : femmes 30–45 ans en bore-out/perte de sens.
France entière à distance (ancrage Saint-Germain-en-Laye).
Pas d’étudiant ni retraité.
Entretien d’information gratuit préalable.
Vous vivez une perte de sens, du bore-out, de la fatigue professionnelle.
En 8 semaines, ce bilan de compétences en ligne transforme le flou en plan d’action concret (CPF).
Objectifs clairs
- Retrouver un cap professionnel réaliste et motivant.
- Identifier forces, valeurs, motivations.
- Choisir une voie (évolution, reconversion, formation, création).
- Poser un plan d’action pas à pas (court/moyen terme).
- Reprendre confiance, préparer CV et pitch pour passer à l’action.
Pourquoi choisir Job Sens Coaching pour votre Bilan de Compétences ?
5 raisons clés :
- Un accompagnement 100 % personnalisé
Chaque séance est adaptée à votre rythme, vos besoins et vos contraintes. - Des outils modernes et interactifs
Vous disposez d’un espace Notion dédié pour centraliser vos exercices, vos tests et vos résultats. - Une expertise RH solide
7 ans d’expérience en ressources humaines pour vous guider avec des conseils concrets et réalistes. - Une démarche bienveillante et humaine
Ici, pas de “bilan formaté” : vous êtes accompagné·e avec écoute, respect et sans jugement. - Des résultats durables
90 % des clients repartent avec un projet clair et un plan d’action concret pour leur avenir professionnel.
Tarif CPF : 2 000 € – éligible et financé.
Réservez votre rendez-vous gratuit
Note moyenne 5/5 sur Google (10 avis clients)
Format & accès
- Bilan de compétences en ligne, 100 % à distance (Google Meet). Démarrage 14 à 30 jours après signature. Suivi à 6 mois inclus.
- Organisation : 8 séances de 2h (rythme hebdomadaire possible), amplitude 1,5 à 2 mois.
Outils d’accompagnement
- Questionnaires de motivations et de personnalité,Vocation & Profil Pro 2
- outils de veille,
- mise en relation avec des professionnels.
Phases du bilan
Phase préliminaire
- Comprendre votre situation, clarifier attentes/objectifs,
- planifier le parcours, poser le cadre du bilan.
Phase d’investigation
- Analyse du parcours et de la personnalité, identification des réalisations clés, forces / points à développer.
- Cartographie des compétences et intérêts ;
- élargissement des pistes métiers/secteurs ;
- enquêtes terrain
- Adéquation projet / marché, validation de cibles, plan d’action personnalisé.
Phase de conclusion
- Formalisation du projet (oral/écrit),
- définition d’un parcours de formation ou de retour à l’emploi,
- synthèse finale.
Livrables & après-bilan
- Document de synthèse remis en fin de bilan + plan d’action opérationnel.
- Point de suivi à 6 mois pour lever les freins et sécuriser la mise en œuvre.
Cette formation est temporairement suspendue.
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