Bilan de Compétences à distance
DABM académie de Versailles
Le plus de la formation
Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n'importe quel endroit à distance
Localité
En ligne
Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.
Pré-requis
Un entretien de pré-accueil, gratuit et sans engagement, pour définir avec vous la durée, le contenu et les modalités de votre Bilan de Compétences.
Objectifs
Le Bilan de Compétences permet à toute personne d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation.La prestation est réalisée en conformité avec les textes du code du travail (Art. L6313-4, R.6313-4 à R.6313-7)
Programme
La prestation Bilan de Compétences se déroule en trois phases :
Phase préliminaire : Elle a pour objet de vérifier le caractère volontaire de la démarche, d'analyser la nature des besoins ainsi que les objectifs du bénéficiaire.
Phase d'investigation : Elle permet soit de construire le projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Phase de conclusion : Remise d'un document de synthèse écrit retraçant le chemin parcouru et le plan d'actions à entreprendre pour réaliser le(s) projet(s) professionnel(s) retenu(s)
Totale confidentialité : le bénéficiaire est seul destinataire des résultats détaillés du bilan et du document de synthèse remis à l'issue de la prestation.
Un entretien de suivi à 6 mois est systématiquement proposé.
À propos du centre DABM académie de Versailles
Créés en 1986 à l’initiative du Ministère du Travail, le DABM est un des centres de bilans qui a permis l’inscription dans le code du travail du droit pour tous au bilan de compétences. Compte tenu de son antériorité de mise en œuvre du bilan de compétences, il s’est vu confier et poursuit une mission de veille méthodologique et déontologique.
L’ensemble des prestations proposées par le DABM de l'académie de Versailles s’inscrit dans une référence constante aux objectifs du bilan de compétences : favoriser le développement du salarié et celui des organisations.
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