Bilan de compétences

DEROULEMENT
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail.
1. Phase préliminaire
a) Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,
b) Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
c) Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

2. Phase d’investigation
a) Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité :
? Analyse du parcours personnel et professionnel,
? Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité,
? Réflexion autour des équilibres de vie.
b) Analyse métier /marché et recherches documentaires :
? Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
? Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
? Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.
Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

3. Phase de conclusions – remise du document de synthèse*
a) Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation,
b) Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
c) Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences,
d) Un suivi téléphonique à 3 mois, à partir de la fin de la prestation de bilan de compétences.
* La synthèse doit être remise sous forme de document « papier » et est immédiatement détruite par 3AC Consulting. Une attestation écrite du bénéficiaire, autorisera 3AC Consulting à conserver la synthèse rendue anonyme pour une durée d’un an maximum.

DUREE – RYTHME
La durée totale du bilan de compétences (24 heures) inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel) et les temps de travail guidé à l’aide de supports documentaires (distanciel) ainsi qu’un minimum de 6 heures de recherches personnelles.
• Phase préliminaire : 2 heures
• Phase d’investigations : durée 20 heures (dont 6 heures minimum de recherches personnelles) *
• Phase de conclusions : 2 heures
Le bilan de compétences se déroule sur une période moyenne de 10 semaines.

Les entretiens sont espacés d’une semaine (voire 15 jours dans le cadre de l’investigation dans les recherches personnelles).
La durée des séances est en moyenne de 2 heures.
Le nombre de séance minimum prévue est de 10.
*Le temps de travail personnel dépend de la disponibilité et de l’investissement du (ou de la) bénéficiaire).


LIEUX
Le centre de bilan de compétences se situe dans les locaux de 3AC consulting : 267 rue François Perrin – 87 000 LIMOGES.
Les séances prévues en « présentiel » se dérouleront au bureau de 3AC Consulting en entretien individuel.
Concernant les séances assurées en « distanciel », 3AC Consulting met à disposition du (de la) bénéficiaire un lien de connexion au minimum 48 heures avant l’entretien, favorisant l’échange et la communication tout en permettant de partager des documents.
MOYENS PERMETTANT DE MESURER L’ACTION
? À l’issue du bilan de compétences, une synthèse de son bilan de compétences est remise au (à la) bénéficiaire,
? Au cours du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit une attestation de présence,
À l’issue du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation,
? Six mois après la remise de la synthèse, le (la) formateur(trice) reprend contact avec le (la) bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien téléphonique.