Bilan de compétences
AFOGEC COMPETENCES Bilans de compétences
POURQUOI FAIRE UN BILAN
Le bilan de compétences, un moment privilégié pour repenser sa vie professionnelle.
- Vous souhaitez changer de métier ?
- Vous ne savez pas vers quel métier vous orienter ?
- Votre travail actuel est source d’insatisfaction ?
- Vous avez besoin d’anticiper une situation ?
- Vous désirez sécuriser votre parcours ?
- Vous souhaitez valoriser vos expériences et compétences ?
AUCUN PREREQUIS NECESSAIRE POUR FAIRE UN BILAN
Tous les salariés du secteur privé, public et les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'un bilan de compétences
Au cours de votre BILAN vous allez acquérir de nouvelles compétences et aptitudes, car la démarche est formative :
APTITUDES
- Questionnement nouveau sur soi et sur son travail
- Recherche de ses motivations
- Appréhension d’une méthode de recherche « en mode projet »
- Capacité à mettre en œuvre et réaliser un projet
- Nouvelle compréhension de son rapport au travail
- Responsabilisation dans la construction de son parcours professionnel
- Prendre des décisions stratégiques en vue d’un changement partiel ou complet de travail
COMPETENCES
- Développer sa capacité de réflexion
- Analyser son parcours et ses expériences
- Analyser son profil de personnalité et ses motivations
- Appréhender les contours et les spécificités de son poste de travail
- Evaluer ses capacités et de ses savoir-faire
- Distinguer compétences, savoirs faire, qualités, et aptitudes
- Concevoir un plan d’actions
- Travailler sur les outils de recherche d’emploi
FINANCEMENT
Nous vous accompagnons dans la recherche et la mise en œuvre de votre financement
Compte Personnel de formation
Plan de développement des compétences de l’entreprise
Pôle emploi
Personnel
ACCESSIBILITE HANDICAP
AFOGEC COMPETENCES est sensibilisée à la notion de handicap
Afin de pouvoir répondre aux besoins de chacun, un référent handicap est nommé au sein de AFOGEC COMPETENCES.
Salles de formation et bureaux
AFOGEC COMPETENCES accueille les bénéficiaires en présentiel dans des locaux et salles de formation qui permettent l’accueil des personnes à mobilité réduite.
Des bureaux dédiés aux entretiens individuels sont également mis au service de prestations nécessitant confidentialité et individualisation.
AFOGEC COMPETENCES a adapté ses formations à la modalité distancielle permettant ainsi l’accessibilité et la modularité aux personnes en situation de handicap.
Adaptation des formations
Les supports sont proposés sous différents formats : papier, fichier informatique, enregistrement… afin d’en faciliter l’accès.
Nous prenons en compte le handicap et nous adaptons la formation en conséquence. Ainsi les durées de séances peuvent être raccourcies pour une meilleure capacité de concentration, le délai entre chaque séance peut être ajusté afin que le bénéficiaire ait le temps de réaliser le travail demandé, un tutorat plus important peut être mis en place, les modalités d’accompagnement peuvent alterner distanciel ou présentiel.
Pour les maladies invalidantes, handicaps de type mental ou psychique, notre référent handicap évalue lors du premier contact notre capacité d’accompagnement et réoriente si nécessaire vers des structures spécialisées.
CADRE LEGAL
- Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
- LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
AFOGEC propose une méthodologie en trois étapes
Phase préliminaire :
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
- Définir et analyser la nature de ses besoins ;
- L’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Phase d’investigation :
- Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels du salarié ;
- Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluer ses connaissances générales ;
- Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
Phase de conclusion :
Cette étape, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de:
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
- Durant les trois phases du bilan de compétences, les actions doivent être menées de façon individuelle. Toutefois, certaines actions conduites dans la phase d’investigation peuvent l’être de façon collective, à condition qu’il ne soit pas porté atteinte au respect de la vie privée des bénéficiaires.
Le bilan de compétences donne lieu à son issue à la rédaction d’un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation.
Nos outils sont spécifiquement adaptés à votre besoin et profil avec notamment :
- Histoire de vie (Arbre de vie professionnel)
- Tests de personnalité (Tricam - MBTI)
- Test d'intérêt professionnel et de valeurs
- Analyse transactionnelle
- Appui sur la Méthode éducative d’orientation centrée sur la personne (ADVP) et la Méthode Aristote (talents et vocation)
- Enquête/ portrait 360° de votre entourage professionnel et personnel
- Remise d’un livret d’accompagnement personnel
- Un réseau de professionnels qui peut être consulté et une large communauté de personnes ayant fait un bilan avec notre cabinet
Le déroulement du bilan AFOGEC Compétences
- 24 heures réparties sur 2 à 3 mois
- Entre 16 et 18 heures d’entretien en face à face
- Entre 6 et 8 heures de recherches personnelles
- Suivi à 6 mois
Des bonus :
- Révision du CV et de la lettre de motivation – préparation aux entretiens
- Un Livret d’accompagnement comme appui à votre progression
EVALUATIONS
Avant l’accompagnement :
Nous recueillons vos besoins et vos souhaits vis-à-vis de la VAE
Pendant l’accompagnement :
Nous effectuons un suivi de votre progression
A la fin du bilan
Nous vous demanderons votre évaluation de votre bilan à l’appui d’un questionnaire de satisfaction.
Et 6 mois après la fin de votre bilan,
Nous vous enverrons une évaluation à froid et vous proposerons un RDV de suivi avec votre consultant
20 années
d'expertise
Formations courtes
accessibles à tous
Formateurs pro.
diplômés
Financement
Des solutions de financement pour vous aider
À propos du centre AFOGEC COMPETENCES Bilans de compétences
Plutôt qu’un long discours, nous laissons la parole à nos clients :
« Sophie est très professionnelle, à l'écoute, bienveillante, profondément humaine. Elle m'a permis de prendre conscience de mes qualités personnelles et professionnelles. » Elodie L
« Si vous doutez de vos compétences ou de votre avenir professionnel, n’hésitez pas à contacter AFOGEC COMPETENCES. Merci à Dany pour son écoute, sa bienveillance et sa positivité. Une belle rencontre et une aide précieuse dans mon évolution professionnelle. » Sandrine B
"Je suis passé par AFOGEC COMPÉTENCES dans le cadre d'une VAE. J'ai été très bien accompagné du début à la fin de cette VAE que j'ai pu valider. Je recommande cette entreprise. J'ai trouvé ma formatrice Béatrice très agréable, disponible, à l'écoute et de bon conseil". Romain W
"Découverte de compétences et de connaissances Très bonne entente avec l'accompagnatrice Professionalisme de l'accompagnatrice". Eléonore
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MÉTAMORPHOSE & VOUS VILLENEUVE-D'ASCQ, VENANSAULT, BOULOGNE-BILLANCOURT ET 29 AUTRE(S) LOCALITÉ(S)
BILAN DE COMPETENCES 24H EN PRESENTIEL / DISTANCIEL / MIXTE
