POURQUOI FAIRE UN BILAN

Le bilan de compétences, un moment privilégié pour repenser sa vie professionnelle.

• Vous souhaitez changer de métier ?
• Vous ne savez pas vers quel métier vous orienter ?
• Votre travail actuel est source d’insatisfaction ?
• Vous avez besoin d’anticiper une situation ?
• Vous désirez sécuriser votre parcours ?
• Vous souhaitez valoriser vos expériences et compétences ?

AUCUN PREREQUIS NECESSAIRE POUR FAIRE UN BILAN

Tous les salariés du secteur privé, public et les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'un bilan de compétences

Au cours de votre BILAN vous allez acquérir de nouvelles compétences et aptitudes, car la démarche est formative :

APTITUDES

• Questionnement nouveau sur soi et sur son travail
• Recherche de ses motivations
• Appréhension d’une méthode de recherche « en mode projet »
• Capacité à mettre en œuvre et réaliser un projet
• Nouvelle compréhension de son rapport au travail
• Responsabilisation dans la construction de son parcours professionnel
• Prendre des décisions stratégiques en vue d’un changement partiel ou complet de travail

COMPETENCES

• Développer sa capacité de réflexion
• Analyser son parcours et ses expériences
• Analyser son profil de personnalité et ses motivations
• Appréhender les contours et les spécificités de son poste de travail
• Evaluer ses capacités et de ses savoir-faire
• Distinguer compétences, savoirs faire, qualités, et aptitudes
• Concevoir un plan d’actions
• Travailler sur les outils de recherche d’emploi

FINANCEMENT

Nous vous accompagnons dans la recherche et la mise en œuvre de votre financement

Compte Personnel de formation

Plan de développement des compétences de l’entreprise

Pôle emploi 

Personnel

ACCESSIBILITE HANDICAP

AFOGEC COMPETENCES est sensibilisée à la notion de handicap

Afin de pouvoir répondre aux besoins de chacun, un référent handicap est nommé au sein de AFOGEC COMPETENCES.

Salles de formation et bureaux

AFOGEC COMPETENCES accueille les bénéficiaires en présentiel dans des locaux et salles de formation qui permettent l’accueil des personnes à mobilité réduite.

Des bureaux dédiés aux entretiens individuels sont également mis au service de prestations nécessitant confidentialité et individualisation.

AFOGEC COMPETENCES a adapté ses formations à la modalité distancielle permettant ainsi l’accessibilité et la modularité aux personnes en situation de handicap.

Adaptation des formations

Les supports sont proposés sous différents formats : papier, fichier informatique, enregistrement… afin d’en faciliter l’accès.

Nous prenons en compte le handicap et nous adaptons la formation en conséquence. Ainsi les durées de séances peuvent être raccourcies pour une meilleure capacité de concentration, le délai entre chaque séance peut être ajusté afin que le bénéficiaire ait le temps de réaliser le travail demandé, un tutorat plus important peut être mis en place, les modalités d’accompagnement peuvent alterner distanciel ou présentiel.

Pour les maladies invalidantes, handicaps de type mental ou psychique, notre référent handicap évalue lors du premier contact notre capacité d’accompagnement et réoriente si nécessaire vers des structures spécialisées.

CADRE LEGAL

• Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
• Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
• LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
• Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences