Formation pour adultes : ce qu'il faut savoir avant de se lancer

La formation professionnelle continue permet à chaque personne d'ouvrir le champ des possibles en offrant des opportunités d'apprentissage et de développement tout au long de sa carrière.

Qu'est-ce que la formation pour adultes ?

La formation pour adultes, plus couramment appelée formation continue, est un processus d'apprentissage qui permet à des personnes ayant quitté le système scolaire depuis au moins deux ans, d'acquérir de nouvelles compétences ou d'actualiser leurs connaissances, dans l'objectif de donner un second souffle à leur carrière.

Ce droit individuel s'adresse à un public diversifié, comprenant aussi bien les salariés que les demandeurs d'emploi ou les autoentrepreneurs. La formation continue peut être, à la fois, un moyen de compléter une formation initiale et une opportunité pour explorer de nouveaux horizons professionnels.

Pourquoi suivre une formation quand on est adulte ?

Chaque année, un nombre significatif de Français expriment le désir de changer de vie, ce qui les encourage à suivre une formation de plus ou moins longue durée.

Les motivations à se former à l'âge adulte sont variées et peuvent converger sur certains points :

• répondre aux exigences d'un marché du travail en constante évolution, que ce soit en termes d'évolutions technologiques, environnementales, ou tout autre aspect nécessitant une mise à jour de ses compétences professionnelles.
• obtenir un diplôme ou une certification afin de renforcer sa légitimité aux yeux des recruteurs et ainsi sécuriser son employabilité.
• évoluer dans son travail, que ce soit en grimpant les échelons au sein de son entreprise ou en explorant de nouvelles opportunités de carrière dans d'autres structures.
• changer de métier : de plus en plus d'actifs investissent dans la formation continue pour entamer une reconversion professionnelle dans des secteurs qui correspondent davantage à leurs aspirations.
• toucher une rémunération plus avantageuse : la question du salaire peut être une source de motivation suffisante pour décider de suivre une formation en vue d'une amélioration du niveau de vie.
• créer son entreprise : l'aventure entrepreneuriale séduit de plus en plus de Français désireux de devenir leur propre patron, mais elles nécessitent l'acquisition de nouvelles compétences, que ce soit en gestion, en comptabilité, en marketing ou en développement commercial.
• satisfaire un besoin personnel : certains individus sont heureux dans leur travail et souhaitent tout simplement apprendre de nouvelles choses pour satisfaire leur curiosité intellectuelle .

A quel moment se former quand on est adulte ?

30, 40, 50 ans... Il n'y a pas d'âge idéal pour reprendre ses études ou suivre une action de formation, une fois adulte. Il n'existe pas de période plus propice que d'autres, et il faut plutôt voir la formation continue comme une opportunité qui peut émerger à tout instant de votre vie professionnelle ou personnelle.

Le meilleur moment pour se former survient lorsque vous avez clairement identifié et défini votre projet professionnel. En fonction de la nature de celui-ci, vous devrez intégrer un parcours de formation afin de développer les compétences qui vous séparent de vos objectifs.

Si vous rencontrez des difficultés à établir un projet professionnel cohérent et adapté à votre profil, la réalisation d'un bilan de compétences pourra vous aider à répertorier vos forces et vos faiblesses et à clarifier vos aspirations afin de déceler les domaines ou les métiers dans lesquels vous pourrez exceller et vous épanouir.

Réaliser un bilan de compétences

Quels sont les différents types de formation pour adultes ?

La formation continue peut prendre différentes formes, s'adaptant ainsi aux besoins variés des apprenants. Le besoin de flexibilité est capital pour répondre aux contraintes professionnelles et personnelles de chacun. De nombreux salariés n'ont pas d'autre choix que de se former en dehors de leurs heures de travail, les incitant à envisager de nouvelles méthodes d'enseignement compatibles avec leur emploi.

Passons en revue les principaux formats de formation adaptés aux adultes. 

La formation en ligne

La formation à distance offre aux apprenants la liberté de se former où et quand ils le souhaitent. En abolissant les contraintes géographiques et temporelles, la formation en ligne se présente comme une solution efficace pour progresser à son rythme et faciliter un changement de vie, sans avoir à bouleverser son emploi du temps. Cette méthode d'enseignement est aussi reconnue pour la diversité et la richesse des supports pédagogiques (visioconférence, tutoriels vidéo, PDF) offertes aux apprenants. Elle peut également intégrer des outils de communication visant à faciliter les échanges entre les élèves et les formateurs, à travers des forums de discussion, des chats en direct, ou d'autres plateformes interactives.

Suivre une formation en ligne

Les cours du soir

Suivre des cours du soir se révèle être une formule intéressante pour les salariés qui souhaiteraient se former en dehors de leurs heures de travail. Les cours du soir commencent généralement à partir de 18 heures et peuvent s'étendre jusqu'à 22 heures. Certains d'entre eux peuvent se suivre à distance quand d'autres nécessitent de se déplacer dans les locaux d'un organisme de formation. Contrairement à ce que l'on imagine parfois, les cours du soir peuvent recouvrir une grande diversité de domaines : programmation informatique, management, gestion d'entreprise, langues étrangères, photographie, et bien d'autres encore. S'ils permettent une montée en compétences sans avoir à quitter son emploi, les cours du soir nécessitent une grande motivation et la mise en place d'une bonne hygiène de vie afin d'éviter la fatigue et la baisse de concentration.

Le blended learning

Le blended learning, aussi appelé apprentissage mixte, est une méthode d'enseignement hybride qui réunit les avantages de la formation en présentiel et les atouts de la formation à distance. Le but d'une formation hybride n'est pas d'atteindre un parfait équilibre entre cours en ligne et cours en face-à-face, mais de combiner ces deux modalités de façon stratégique pour offrir une expérience d'apprentissage complète et flexible, qui s'adapte à la fois aux contraintes des apprenants et aux objectifs pédagogiques définis au préalable. Cette combinaison gagnante forme un excellent compromis pour les personnes ayant du mal à choisir entre ces deux modèles d'apprentissage complémentaires.

La formation en alternance

Qu'elle fasse l'objet d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation, la formation en alternance est un moyen éprouvé de se forger une expérience professionnelle tout en bénéficiant d'une rémunération. En conciliant théorie et pratique, la formule de l'alternance se révèle être un tremplin efficace pour (re)trouver un emploi grâce à l'acquisition de compétences concrètes sur le terrain. Bien qu'on entende surtout parler de l'alternance comme étant réservée aux jeunes, il est important de rappeler que cette opportunité s'adresse également aux adultes en reconversion, offrant ainsi une voie accessible à tous pour démarrer une nouvelle vie professionnelle.

Suivre une formation en alternance

Où suivre une formation pour adultes ?

Les formations pour adultes peuvent se suivre dans une grande variété de structures :

• centres de formation
• lycées professionnels
• universités
• entreprises
• directement au domicile de l'apprenant dans le cadre d'une formation en ligne.

Comment financer sa formation pour adultes ?

La question du financement peut parfois venir ralentir ou bloquer un projet de formation. Cela ne devrait pourtant pas être le cas, tant les solutions de financement existantes offrent une variété de possibilités pour surmonter les barrières financières et progresser dans sa carrière.

Voici une sélection des solutions de financement les plus fréquemment utilisées par les adultes :

• le CPF (Compte personnel de Formation), qui permet à tout actif de recevoir 500 euros, ou 800 euros par an selon sa situation et son niveau d'études, sur un compte dédié à la formation continue.
• le CPF de transition, aussi nommé Projet de Transition Professionnelle (PTP) est une modalité particulière d'utilisation du Compte personnel de Formation. Il offre l'occasion aux salariés de suivre et financer une formation dans le but d'évoluer ou de changer de métier.
• Pro-A (Promotion par l'Alternance) est un dispositif visant à réduire l'écart entre les compétences des salariés et les besoins évolutifs du marché du travail.
• L'AIF (Aide Individuelle à la Formation) est une aide financière de France Travail (anciennement Pôle emploi) à destination des demandeurs d'emploi cherchant à améliorer leur employabilité.
• Le conseil régional peut aussi proposer des aides spécifiques en fonction de certains critères (métiers en tension, public cible, niveau de qualification visé, etc.).

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