Comment devenir DPO - MaFormation

Comment devenir DPO

Garant du respect du RGPD, le DPO jongle entre obligations juridiques et enjeux techniques pour sécuriser les données personnelles au sein des organisations.
Mis à jour le , publié en décembre 2021
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Par L'équipe MaFormation

Apparu avec le RGPD en 2018, le métier de DPO (Data Protection Officer) ou délégué à la protection des données s'est rapidement imposé comme un rouage indispensable des organisations. Ce professionnel veille à la conformité des traitements de données personnelles et conseille les entreprises sur leurs pratiques numériques.

Quel est le rôle d'un DPO ?

Au quotidien, le DPO orchestre la mise en conformité de son organisation avec le RGPD et la loi Informatique et Libertés.

 Son champ d'intervention couvre plusieurs domaines :

  • conseiller la direction et les équipes sur les obligations légales en matière de protection des données
  • élaborer et tenir à jour le registre des traitements de données personnelles
  • réaliser des audits de conformité pour identifier les points de non-conformité et définir un plan d'action
  • sensibiliser et former les collaborateurs aux bonnes pratiques de gestion des données
  • collaborer avec le responsable de la sécurité des systèmes d'information pour déployer les mesures techniques appropriées
  • servir de point de contact avec la CNIL et les autres autorités de contrôle
  • traiter les demandes d'exercice des droits des personnes (accès, rectification, effacement)

Quelle formation pour devenir DPO ?

Le DPO intervenant à un niveau de responsabilité élevé, ce poste reste généralement inaccessible aux profils juniors. Les premiers DPO étaient d'ailleurs souvent d'anciens CIL (Correspondant Informatique et Libertés) ou des juristes spécialisés en nouvelles technologies. Ni le RGPD ni la CNIL n'imposent de parcours type, mais une double compétence juridique et technique s'avère indispensable pour exercer efficacement.

Bac +3 :

  • licence en droit avec spécialisation en droit du numérique
  • BUT Informatique

Bac +5 :

  • master en droit du numérique ou droit des nouvelles technologies
  • master Informatique avec spécialisation cybersécurité
  • diplôme d'ingénieur en informatique avec dominante sécurité des systèmes d'information

Bac +6 :

  • Mastère Spécialisé (MS) Droit du numérique et protection des données
  • Diplôme Universitaire (DU) Délégué à la protection des données

Face à la demande croissante, universités et écoles d'ingénieurs ont développé des spécialisations dédiées au métier de DPO. Ces formations accueillent à la fois des étudiants en fin de cursus et des professionnels en activité, créant des promotions mixtes enrichissantes.

Par ailleurs, plusieurs parcours permettent désormais de se former à distance, une modalité particulièrement adaptée aux salariés souhaitant se reconvertir sans interrompre leur activité. Contrairement à une idée reçue, la valeur de ces diplômes à distance ne diffère pas de celle des formations en présentiel, pourvu qu'ils soient délivrés par des établissements reconnus.

Privilégiez les formations adossées à des cas pratiques et des mises en situation professionnelle, qui vous prépareront concrètement aux réalités du terrain. Si vous visez une reconversion, les Mastères Spécialisés ou Diplômes Universitaires représentent souvent le meilleur compromis entre durée et approfondissement des compétences.

Devenez DPO

Quelles sont les qualités requises pour devenir DPO ?

Faire respecter le RGPD au sein d'une organisation mobilise un large panel de compétences techniques et relationnelles.

Qualités humaines indispensables

Le DPO évolue à la croisée des mondes juridique et informatique, ce qui réclame d'excellentes capacités relationnelles. Son rôle de conseil auprès de la direction l'amène à défendre ses recommandations de manière structurée et persuasive.

Face aux équipes, il se montre pédagogue : expliquer les obligations légales, former aux bonnes pratiques, animer des sessions de sensibilisation demandent aisance orale et sens de la transmission. Cette double dimension relationnelle et pédagogique garantit son efficacité au quotidien.

Confronté à des situations où les impératifs business peuvent entrer en tension avec les exigences réglementaires, le DPO s'appuie sur sa rigueur et son esprit d'analyse pour proposer des solutions pragmatiques. Enfin, être force de proposition devient alors un atout majeur pour trouver l'équilibre entre innovation et conformité.

Compétences techniques incontournables :

  • maîtrise approfondie du RGPD et de la loi Informatique et Libertés
  • connaissance du droit du numérique et du droit des personnes
  • expertise en cybersécurité et protection des données personnelles

Compétences techniques complémentaires :

  • compréhension des architectures de systèmes d'information
  • familiarité avec les outils de gestion des données utilisés par les équipes IT
  • notions de gestion de projet pour piloter les chantiers de mise en conformité

Quel est le salaire d'un DPO ?

Le niveau de responsabilité associé au poste de DPO se reflète dans une rémunération attractive.

  • En début de carrière, la fourchette s'établit entre 40 000 et 45 000 euros brut par an (2 900 à 3 250 euros net par mois).
  • Après cinq années d'exercice, un profil confirmé atteint entre 55 000 et 60 000 euros brut annuels, soit 3 970 à 4 330 euros net mensuels.

es rémunérations dépendent avant tout de la complexité des enjeux de données : les secteurs de la banque ou de la santé, soumis à une surveillance stricte, offrent des salaires bien plus élevés que les PME ou le monde associatif. C'est ce niveau de responsabilité qui dicte la fiche de paie. La localisation géographique reste aussi un facteur déterminant, avec des primes significatives pour les postes basés en Île-de-France. Enfin, le package global inclut souvent une part variable ou des dispositifs d'intéressement, valorisant ainsi l'atteinte d'objectifs concrets en matière de conformité.

Les perspectives d'évolution pour votre carrière

L'expérience acquise en tant que DPO ouvre plusieurs voies d'évolution professionnelle intéressantes :

  • Évoluer vers un poste de Chief Data Officer (CDO) pour piloter la stratégie globale de gouvernance des données, avec une dimension business plus marquée
  • Se spécialiser davantage en devenant juriste expert en nouvelles technologies et droit du numérique
  • Rejoindre un cabinet de conseil en protection des données pour accompagner plusieurs organisations
  • Créer sa propre structure de conseil et proposer ses services en tant que DPO externe mutualisé
  • Occuper un poste de responsable conformité élargi au-delà de la seule protection des données
  • Se tourner vers la formation et transmettre son expertise à d'autres professionnels

Votre futur environnement de travail

Votre cadre d'exercice varie selon que vous soyez intégré à une structure unique, mutualisé ou consultant externe. Cette configuration définit la nature de vos missions. En interne, vous êtes souvent rattaché à la direction juridique ou informatique, évoluant au cœur des décisions stratégiques.

Votre activité se concentre sur une veille juridique pointue, la conduite d'audits et la structuration des procédures de conformité. Véritable pivot de l'organisation, vous orchestrez le dialogue entre la direction générale, les experts IT et les opérationnels qu'il faut acculturer aux enjeux des données.

Si l'exercice pour une entité seule limite les déplacements, la dimension multi-sites impose une mobilité régulière. Le travail à distance se prête idéalement aux phases d'analyse et de rédaction technique. Bien que le DPO agisse souvent en autonomie, il peut aussi piloter une cellule dédiée à la protection des données au sein des plus grandes organisations.

Avantages et inconvénients du métier

Le métier de DPO présente des particularités marquées qui méritent d'être pesées avant de s'y engager.

Avantages :

  • Forte demande du marché : Le RGPD ayant rendu ce poste obligatoire pour de nombreuses structures, les opportunités d'emploi demeurent nombreuses et diversifiées. Entreprises privées, administrations publiques, associations : tous les secteurs recrutent.
  • Rémunération attractive : Le niveau de responsabilité et l'expertise requise se traduisent par des salaires confortables, y compris en début de carrière.
  • Métier transverse et varié :Vous intervenez auprès de tous les services de l'organisation, évitant la routine et développant une vision globale de l'entreprise.

Inconvénients :

  • Responsabilité importante : Vous êtes le garant de la conformité de toute l'organisation, ce qui génère une pression constante et une charge mentale significative, notamment en cas de contrôle de la CNIL.
  • Nécessité de mise à jour permanente : La réglementation évolue régulièrement et les technologies encore plus vite. Une veille active et continue s'impose pour rester pertinent dans ses conseils.

Quelle formation continue pour un DPO déjà en exercice ?

L'évolution permanente du cadre réglementaire et des technologies impose au DPO une veille active et une montée en compétences régulière. Bien qu'aucune obligation légale de formation continue n'existe, maintenir son expertise reste indispensable pour rester crédible dans ses missions.

Plusieurs parcours permettent d'approfondir des domaines spécifiques : certifications en cybersécurité, formations sur l'intelligence artificielle et les algorithmes, modules sur les transferts de données internationaux, ou encore perfectionnement en gestion de crise cyber. Les Diplômes Universitaires (DU) offrent des formats courts de quelques jours à quelques mois, souvent compatibles avec une activité professionnelle. Certaines universités proposent également des certificats de spécialisation accessibles à distance.

Le CNAM délivre une certification DPO reconnue, structurée autour de trois modules : droit du numérique, métier du DPO, et mise en situation RGPD. Parallèlement, des organismes agréés par la CNIL proposent des certifications attestant de vos compétences opérationnelles. Ces deux certifications poursuivent des objectifs distincts et ne sont pas interchangeables.

Vérifiez l'éligibilité de ces formations au CPF, certaines étant enregistrées au répertoire spécifique. Si vous êtes salarié, échangez avec votre direction pour inscrire ces parcours dans votre plan de développement des compétences, d'autant plus si votre organisation présente des besoins identifiés en matière de conformité.

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