Formation Calorifugeur

Qu’apprennent les formations professionnelles existantes de calorifugeur ?

Ce cursus de niveau CAP/BEP dure environ 4 mois et se réalise en centre de formation. Il se compose de deux modules principaux :

• La pose d'isolants en isolation industrielle avec la fabrication d'éléments de calorifuge et leur pose.
• La pose d'isolants fibreux et d'isolants cellulaires et la dépose d'un ancien matériau.

Ces cours sont accompagnés d'une période en entreprise où le stagiaire va découvrir le métier sur un chantier réel. Il va pouvoir appliquer toutes ses connaissances, dirigé par un chef monteur.

Quelles sont les compétences à mettre sur un CV pour postuler un emploi de calorifugeur ?

Ce technicien doit faire preuve de certaines soft-skills telles que la minutie et la rigueur afin de réaliser une isolation thermique qui peut se faire en milieu nucléaire. Il suit à la lettre les consignes de sécurité relatives au chantier, que ce soit vis à vis de son environnement ou du personnel.

D'autres compétences sont essentielles au monteur calorifugeur : il doit aimer le travail du métal et le dessin technique, ces aspects sont indispensables pour réaliser des plans. Dernier point, il doit se tenir au courant des dernières avancées environnementales de son travail. A commencer par les revêtements où l'on peut peut-être encore trouver de l'amiante. Posséder des CACES (certificats d’aptitude à la conduite d’engins en sécurité) est un plus sur le CV si on se destine à cet emploi afin de transporter de matériaux avec un engin motorisé.

Quels sont les dispositifs de formation ? Comment financer sa formation ?

Nous avons vu précédemment que la qualification professionnelle de monteur en isolation thermique se déroule en présentiel en structure pendant 4 mois. Mais il est possible de peaufiner ses connaissances avant d'appréhender un nouveau chantier avec des modules en ligne de courte durée qui aborderont différents aspects techniques de la profession. Les études pour accéder à ce poste ne sont pas à titre gracieux, ce qui peut être un frein pour certains candidats. Cependant, des dispositifs de financement sont proposés pour accéder à cette formation sans piocher dans ses économies.
Le contrat de professionnalisation permet d'apprendre toutes les ficelles de ce travail gratuitement car c'est l'entreprise d'accueil qui finance les frais de scolarisation et verse à son apprenti une petite rémunération. Pôle Emploi et le Conseil Régional peuvent également proposer des apprentissages financés par leurs soins.
Que l'on soit salarié et l'on soit à la recherche d'un poste, le CPF (compte personnel de formation) permet de se reconvertir ou d’approfondir ses connaissances dans un grand nombre de métiers comme le bâtiment ou la maintenance. Ce dispositif fonctionne comme un compte où le gouvernement verse de l'argent chaque année. Le candidat choisit le module dont il a besoin en fonction du solde de son CPF.
Enfin, une entreprise peut former un salarié à cette profession pour ses besoins en main d'œuvre. Pour cela, elle fera appel à un OPCO qui accompagnera le futur candidat dans ses démarches de financement selon son profil.