Formation Comptabilité : Gestionnaire de Paie

Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie - 70h

Module N° 1 : Droit Social - 7h
- Définition et présentation du droit social,
- CCN et Accord Collectif,
- Relation employeur salarié (s),
- Protection du salarié,
- Protection des données individuelles et coffre-fort numérique.

Module N° 2 : Intégration des nouveaux salariés - 19h
- Procédure d’embauche,
- Embauche et formalité d’embauche,
- Le contrat de travail,
- Dossier social de l’entreprise et du salarié.

Module N° 3 : Gestion des Ressources Humaines - 8h
- Gestion Collective des RH,
- Gestion individuelle des RH,
- Prise en compte des P.S.H.,
- Règlement des salaires et cotisations sociales.

Module N° 4 : Présentation de la paie - 18h
- Du salaire minimum à la rémunération brute,
- Le bulletin de salaire,
- La DSN, but et utilité.

Module N° 5 : Construction du bulletin de salaire - 9h
- Détermination des éléments du bulletin de salaire,
- Les assiettes de calcul,
- Calcul des cotisations sociales,
- Les régularisations.

Module N° 6 : Les accessoires du Net - 5h
- Définitions des éléments,
- Méthodologie et calcul des éléments,
- Incidences sur le salaire.

Module N° 7 : Veille social et communication - 4h
- Mise en place d’une veille social efficiente,
- Communiquer en interne et en externe,
- Communiquer avec les salariés.

Bloc 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle - 82h

Module N° 1 : Le temps de travail - 7h
- La durée légale du travail,
- Temps de travail atypiques,
- Spécificités conventionnelles,
- Les variations du temps de travail.

Module N° 2 : La gestion du temps de travail et des absences - 7h
- Le dépassement du temps de travail,
- Le traitement des absences,
- Les différents congés spéciaux des salariés.

Module N° 3 : La maladie - 18h
- Réglementation,
- Décompte et valorisation des absences,
- La participation de la sécurité sociale ou des régimes particuliers,
- La participation de l’employeur.

Module N° 4 : Les congés payés - 13h
- Réglementation,
- Attribution et décompte des congés payés,
- Valorisation des congés payés,
- La clôture des congés payés.

Module N° 5 : La modulation du temps de travail - 15h
- Cas des contrats à durée déterminé,
- Cas des contrats à temps partiel,
- Cas des entrées et sorties en cours de mois.

Module N° 6 : Le départs des salariés - 14h
- Les motifs de départs,
- Les procédures en fonction du motif,
- Dossier de sortie à remettre au salarié et solde de tout compte,
- Mise à jour du dossier social de l’entreprise et du salarié.

Module N° 7 : Contrôle annuelle - 8h
- Connaissance de l’entreprise et principaux acteurs de contrôle,
- Régularisations des comptes annuelles,
- Le bilan social, DEU et DPEF,
- Les statistiques annuelles.