AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

• Vue d'ensemble du droit social et son importance pour les professionnels des RH.
• Cadre juridique des contrats de travail : lois, conventions collectives, jurisprudence.

• Différents types de contrats de travail et leurs spécificités.
• Clauses essentielles à inclure pour sécuriser l'employeur et l'employé.
• Formalités administratives liées à l'embauche.

• Droits et obligations des parties pendant la période d'exécution du contrat.
• Gestion des absences, des congés et des modifications du contrat.

• Cas de suspension légitime du contrat de travail (maladie, maternité, etc.).
• Incidences sur les droits et obligations des parties.

• Principes de base de la rémunération : salaire de base, primes, avantages en nature.
• Réglementation relative à la rémunération : minimum légal, égalité salariale.

• Différentes formes de rupture du contrat de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle.
• Procédures à respecter et droits des salariés en cas de cessation.

• Études de cas sur la rédaction et la gestion des contrats de travail.
• Simulations de situations courantes : négociation d'un contrat, gestion d'une suspension, procédure de licenciement.

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.