Etablir un contrat de travail dans les règles en 1 journée

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Non finançable CPF

Salarié en poste / Entreprise

Présentiel

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Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

1190 €

Durée

1jours soit 7heures

Taux de réussite

100%

Pré-requis

Aucun Prérequis

Certifications

OPQF Datadock Qualiopi

Localité

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

Maîtriser les fondamentaux du droit social
Comprendre l'environnement juridique des ressources humaines
Maîtriser la conclusion, l'exécution, la suspension, la rémunération et la cessation du contrat de travail

Programme

AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Introduction au Droit Social et à l'Environnement Juridique des RH

Vue d'ensemble du droit social et son importance pour les professionnels des RH.
Cadre juridique des contrats de travail : lois, conventions collectives, jurisprudence.

Conclusion d'un Contrat de Travail

Différents types de contrats de travail et leurs spécificités.
Clauses essentielles à inclure pour sécuriser l'employeur et l'employé.
Formalités administratives liées à l'embauche.

Exécution du Contrat de Travail

Droits et obligations des parties pendant la période d'exécution du contrat.
Gestion des absences, des congés et des modifications du contrat.

Suspension du Contrat de Travail

Cas de suspension légitime du contrat de travail (maladie, maternité, etc.).
Incidences sur les droits et obligations des parties.

Rémunération

Principes de base de la rémunération : salaire de base, primes, avantages en nature.
Réglementation relative à la rémunération : minimum légal, égalité salariale.

Cessation du Contrat de Travail

Différentes formes de rupture du contrat de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle.
Procédures à respecter et droits des salariés en cas de cessation.

Ateliers Pratiques

Études de cas sur la rédaction et la gestion des contrats de travail.
Simulations de situations courantes : négociation d'un contrat, gestion d'une suspension, procédure de licenciement.

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Cette formation est temporairement suspendue.

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