Qu'est-ce que la VAE inversée ?

C'est le mercredi 24 mai 2023 que Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de l'Enseignement et de la Formation professionnelle, a annoncé l'ouverture de la VAE (validation des acquis de l'expérience) inversée : cette nouvelle formule de la validation des acquis de l'expérience prenait la forme d'un parcours de formation associé à un contrat de professionnalisation remodelé. Menée à titre expérimental, elle a pris fin le 28 février 2026. On fait le point sur son fonctionnement et sur sa situation aujourd'hui.

Pourquoi parle-t-on de VAE inversée ?

Intégrée dans la loi "marché du travail", la VAE inversée se démarquait de la VAE classique en adoptant une approche opposée. Alors qu'un candidat à la VAE doit faire le bilan de ses expériences (professionnelles ou bénévoles) pour les transformer en diplôme, ce dispositif prenait le contrepied : il permettait aux actifs de créer l'expérience qui leur donnerait accès à un ou plusieurs blocs de compétences des diplômes, titres et certificats en question.

La VAE inversée offrait l'opportunité aux professionnels de développer de nouvelles compétences essentiellement par la pratique, grâce à une formation en entreprise dans le cadre d'un contrat de professionnalisation spécifique.

Quel était le but de la VAE inversée ?

L'objectif de la VAE inversée était de favoriser l'insertion professionnelle des actifs vers des métiers en tension. En effet, de nombreux secteurs d'activité sont touchés par des difficultés de recrutement en termes de main-d'œuvre qualifiée, du secteur sanitaire et social en passant par le domaine du transport et de la logistique.

La VAE inversée permettait à la fois de répondre aux besoins urgents et importants des entreprises, et d'offrir de réelles opportunités d'embauche à des candidats éloignés du monde de l'emploi. L'expérimentation, ouverte aux contrats conclus entre le 28 mai 2023 et le 28 février 2026, visait 5 000 parcours individuels sur l'ensemble de sa durée.

Quel public était éligible à la VAE inversée ?

La VAE inversée s'adressait aux actifs âgés d'au moins 16 ans. Elle concernait principalement les candidats souhaitant accéder aux métiers en tension, c'est-à-dire ceux pour lesquels le nombre d'offres d'emploi dépasse le nombre de candidats.

Demandeurs d'emploi, bénéficiaires des minima sociaux, autoentrepreneurs, salariés en reconversion... La VAE inversée se voulait accessible à un large public, sans distinction d'âge, de statut ou encore de niveau d'études ! En pratique, les parcours se déroulaient au sein de projets retenus lors d'un appel à projets national et validés par la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP). Les candidats y accédaient par l'intermédiaire des entreprises ou des structures porteuses de ces projets.

Comment était financée la VAE inversée ?

Comme pour les contrats de professionnalisation, le financement de la VAE inversée était assuré par les OPCO (opérateurs de compétences), sur la base d'un montant total annuel ne pouvant pas excéder 9 000 euros par parcours individuel.

Ce montant pouvait varier en fonction de la nature des actions de formation ou de la durée du contrat de professionnalisation (plafonnée à 36 mois). Les OPCO couvraient les frais de conception, de coordination, les frais pédagogiques, les frais d'accompagnement à la VAE inversée, ainsi que les frais annexes.

Que devient la VAE inversée ?

L'expérimentation s'est achevée le 28 février 2026, date limite de signature des contrats. Les parcours engagés avant cette date se poursuivent jusqu'à leur terme, dans la limite de 36 mois. Plusieurs structures qui l'ont testée, comme des groupements d'employeurs ou des établissements de santé, en tirent un bilan positif et plaident pour son inscription dans le droit commun. À ce jour, l'expérimentation n'a pas été prolongée. Pour faire reconnaître votre expérience ou vous former en alternance, la VAE classique et le contrat de professionnalisation restent accessibles.

©littlewolf1989 - stock.adobe.com