Qui finance TransCO ?

Depuis le 1er février 2026, Transco (Transitions collectives) n'existe plus sous cette forme. La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 l'a remplacé, avec le dispositif Pro-A, par un nouveau cadre unique : la période de reconversion. L'article ci-dessous décrit le financement de Transco tel qu'il existait avant cette date.

Transitions Collectives était un dispositif qui avait pour objectif d'accompagner les salariés dont l'emploi était fragilisé vers une reconversion préparée. À travers un parcours de formation en adéquation avec les compétences et les appétences du salarié, celui-ci pouvait accéder à un métier porteur dans son bassin d'emploi.

TransCo : une prise en charge financière de l'État

L'État disposait d'une enveloppe de 500 millions d'euros pour aider les salariés dont l'entreprise était touchée par des mutations économiques à se reconvertir. À travers son plan de relance, le FNE-Formation assurait ainsi la rémunération des salariés (charges sociales légales comprises) ainsi que les frais pédagogiques des formations certifiantes.

Un financement qui différait selon la taille de l'entreprise

En fonction de la taille de l'entreprise, l'État prenait en charge une partie ou la totalité de la rémunération et des coûts pédagogiques des parcours de formation des salariés.

• les entreprises de moins de 300 salariés : prise en charge à 100 % par l'État.
• les entreprises de 300 à 1000 salariés : prise en charge à hauteur de 75 % par l'État, les 25 % restants étant à la charge de l'entreprise.
• les entreprises de plus de 1000 salariés : prise en charge à hauteur de 40 % par le financement FNE-Relance, les 60 % restants étant à la charge de l'entreprise.

Transitions Collectives remboursait l'entreprise de la rémunération des salariés pendant qu'ils étaient en formation.

Aujourd'hui, le financement des reconversions passe par la période de reconversion, le dispositif qui a pris le relais depuis le 1er février 2026.

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