Quels sont les salariés éligibles au dispositif TransCo ?
Déployé depuis le 15 janvier 2021, TransCo (pour Transitions Collectives), est un dispositif mis en place par l'Etat pour aider les employeurs et les entreprises à anticiper les mutations économiques de leur secteur d'activité. L'objectif étant d'accompagner les salariés vers une nouvelle vie professionnelle en facilitant un projet de reconversion grâce à une action de formation qui les orienteront vers un métier porteur dans leur bassin de vie.
TransCo, quel public est concerné ?
TransCo s'adresse essentiellement aux salariés dont le poste est fragilisé et menacé de disparation que cela soit en raison des évolutions technologiques ou des mutations économiques et environnementales auxquelles doivent faire leur entreprise. Au delà de ce critère déterminant, plusieurs autres conditions sont à remplir pour pouvoir bénéficier de ce dispositif ouvrant la voie à une formation certifiante et à la concrétisation d'un nouveau projet professionnel.
Les conditions à remplir pour pouvoir bénéficier du dispositif TransCo
- le salarié doit être en CDI, en CDD ou être sous contrat de travail avec une agence d'intérim
- le salarié doit avoir au moins 24 mois d'expérience sous ce statut dont minimum 12 mois dans l'entreprise (ou avoir effectué 16000 heures dont 600 heures dans une agence d'intérim)
- le salarié doit être accompagné par un conseiller en évolution professionnelle (CEP)
- l'entreprise doit conclure un accord de type GEPP (gestion de emplois et des parcours professionnels) afin d'établir une liste d'emplois fragilisés. Le salarié pourra alors se positionner sur un métier porteur dans son bassin d'emploi.
- le salarié doit se rapprocher d'un centre de formation afin d'adapter sa formation en fonction de ses compétences professionnelles
- le salarié doit avoir conclu un accord avec son employeur et bénéficier d'une autorisation d'absence pour pouvoir suivre ses actions de formation.
Transitions Collectives finance les coûts pédagogiques de la formation ainsi que le maintien de la rémunération du salarié. Les frais restants sont pris en charge par l'entreprise du salarié, voire l'entreprise qui l'accueillera suite à son parcours de formation.
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