Comment mettre en place Transitions Collectives dans son entreprise

Depuis le 1er février 2026, Transco (Transitions collectives) n'existe plus sous cette forme. La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 l'a remplacé, avec le dispositif Pro-A, par un nouveau cadre unique : la période de reconversion. L'article ci-dessous décrit la marche à suivre pour les entreprises telle qu'elle existait avant cette date.

Qu'était Transitions Collectives ?

Transitions Collectives était un dispositif qui permettait aux employeurs d'accompagner les salariés fragilisés par des mutations économiques vers un projet de reconversion.

Véritable rempart contre le licenciement et le chômage, TransCo permettait aux entreprises d'anticiper les mutations économiques de leur secteur d'activité en préparant leurs salariés à une reconversion réussie dans leur bassin d'emploi. Voici la marche à suivre qu'une entreprise devait respecter pour accompagner ses salariés vers un métier porteur par un parcours de formation.

Identifier les métiers concernés dans l'entreprise

Si une entreprise traversait des mutations économiques ou était confrontée à une baisse d'activité durable, elle pouvait décider d'accompagner certains de ses salariés volontaires dont les postes étaient directement impactés par ces bouleversements vers une nouvelle voie professionnelle. Elle devait d'abord identifier les métiers fragilisés et les inscrire dans un accord de type GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels), c'est-à-dire un accord signé entre l'entreprise et les représentants des salariés. L'OPCO (Opérateur de Compétences) pouvait aider l'entreprise dans cette phase d'identification des métiers fragilisés. L'accord-type GEPP dûment rempli devait être déposé sur la plateforme en ligne du Ministère du Travail, TéléAccords.

Informer les salariés potentiellement éligibles au dispositif

Les salariés susceptibles d'être éligibles au dispositif TransCo pouvaient participer à une réunion d'information organisée par un conseiller en évolution professionnelle (CEP) qui les accompagnait gratuitement vers la construction d'un projet de reconversion cohérent et en phase avec leurs aspirations.

Déposer le dossier TransCo

Après avoir reçu le récépissé du Ministère du Travail suite au dépôt de l'accord-type GEPP, l'entreprise pouvait transmettre son dossier à l'organisme Transitions Pro de sa région. Chaque salarié devait ensuite se rapprocher d'un conseiller en évolution professionnelle pour faciliter son projet de reconversion, avant de suivre une action de formation financée par Transitions Pro dans le cadre du FNE-Formation.

Aujourd'hui, les entreprises souhaitant accompagner leurs salariés vers une reconversion doivent se tourner vers la période de reconversion, le dispositif qui a pris le relais depuis le 1er février 2026.

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