Pro-A : qui est éligible au dispositif ?
La Pro-A (promotion ou reconversion par l'alternance) a été créée par la loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son Avenir Professionnel. Ce nouveau dispositif remplace la période de professionnalisation. Il intègre une formation en alternance ou un parcours de VAE qui aboutira à l'obtention d'un diplôme d'Etat, d'un titre professionnel ou d'une certification enregistrée au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
L'objectif est simple : favoriser l'employabilité et la mobilité des salariés les moins qualifiés ou diplômés pour qu'ils puissent plus facilement changer de poste, voire changer de métier et s'épanouir professionnellement dans un tout autre secteur d'activité. La mise en place de ce dispositif de formation correspond à une prise en compte des évolutions techniques et des changements d'organisation du travail qui impactent l'ensemble des domaines d'activité et ont tendance à fragiliser certains salariés plus que d'autres.
Pro-A, quel public est éligible ?
Le dispositif Pro-A concerne :
- les salariés en CDI et en CDI intérimaire (CDII)
- les salariés en CDD
- les sportifs professionnels ou entraîneurs professionnels en CDDI
- les salariés en CUI (contrat unique d'insertion) à durée indéterminée
- les salariés en activité partielle
Toutefois, une autre condition tout aussi importante est à remplir pour pouvoir être éligible au dispositif : votre niveau de qualification !
Quel niveau de diplôme pour être éligible au dispositif Pro-A ?
Vous pouvez prétendre à la promotion par l'alternance uniquement si votre niveau de qualification est inférieur à un bac+3, c'est à dire à un niveau Licence. Ainsi, par exemple, des salariés diplômés d'un CAP, BTS ou DUT pourront parfaitement prétendre au dispositif Pro-A. La demande peut être réalisée à l'initiative de l'employeur ou du salarié souhaitant améliorer son employabilité ou bénéficier d'une promotion.
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