Pro-A : comment réaliser une formation dans le cadre d'une promotion par l'alternance

Le dispositif Pro-A est un moyen efficace de renforcer son employabilité et d'évoluer vers le poste ou le métier voulu. En termes de perspectives professionnelles, le champ des possibles sera bien plus étendu en décrochant une nouvelle qualification, qu'il s'agisse d'un certificat, d'un titre professionnel ou d'un diplôme d'Etat. On vous dit tout de la marche à suivre pour pouvoir bénéficier d'une promotion ou reconversion par l'alternance.

S'assurer de son éligibilité

La promotion par l'alternance n'est pas destinée à l'ensemble des salariés. Il est tout à fait possible qu'au sein d'une même entreprise certains salariés y soient éligibles quand d'autres ne rempliront pas les critères nécessaires. La première chose à faire avant toute action de votre part est donc de vérifier votre éligibilité au dispositif.

Deux conditions d'éligibilité sont à remplir pour pouvoir bénéficier d'une formation en alternance ou d'une action de VAE par la voie de la Pro-A :

• le contrat de travail : Pro-A s'adresse aux salariés en CDD, CDI, CDII (contrat de travail intérimaire à durée indéterminée) ainsi que ceux placés en activité partielle. Les sportifs et entraîneurs professionnels en CDD font également partie des publics éligibles à la promotion par l'alternance.
• le niveau de qualification : le diplôme, le certificat ou le titre professionnel du salarié doit être inférieur à un niveau bac+3 (Licence).

Pro-A à l'initiative de l'employeur

Votre employeur pourra être force de proposition pour vous aider à mieux faire face aux mutations technologiques et aux différentes évolutions propres au contexte économique ou à votre secteur d'activité. Dans ce cadre, le dispositif Pro-A peut être à l'initiative de l'employeur, notamment dans le cadre du plan de développement des compétences. Il pourra par exemple mettre ce sujet sur la table lors de votre entretien professionnel, un rendez-vous censé avoir lieu tous les deux ans.

Pro-A à l'initiative du salarié

Le salarié peut lui aussi être pleinement acteur de son avenir professionnel en faisant une demande à son employeur. Il est conseillé d'effectuer cette demande par lettre recommandée avec accusé de réception. L'employeur est en droit de refuser la demande du salarié. A noter que l'argument financier est difficilement tenable dans la mesure où le financement du dispositif est pris en charge par les OPCO (Opérateurs de Compétences).

Bon à savoir : les actions de formation peuvent se dérouler indifféremment pendant ou en dehors du temps de travail. La rémunération du salarié est maintenue pendant toute la durée de l'action de formation.

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