DIF, CPF, CIF, VAE, alternance, comment s'y retrouver ?

Vous avez l'habitude de vous emmêlez les pinceaux entre les différents dispositifs de formation continue? On vous y aide à y voir plus clair !

Congé Individuel de Formation (CIF)

Remplacé par le CPF de transition professionnelle depuis le 1er janvier 2019, le CIF permettait à un salarié de prendre une période de congés pour suivre une formation sans qu'elle n'ait forcément de rapport direct avec son métier. Pour y avoir droit, il fallait justifier d'une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non, et d'au moins douze mois dans l'entreprise. L'objectif du CIF était de permettre à tout salarié de changer de métier, de passer un diplôme, de faire du bénévolat associatif ou de préparer un concours.

Pendant ce congé, le contrat de travail était suspendu, mais le salarié avait le droit de réintégrer son poste à l'issue du CIF. Pour obtenir un CIF, il fallait adresser une demande écrite à son employeur en précisant bien la durée, les dates et le nom de l'organisme de formation. Parallèlement, il fallait se rapprocher de l'organisme paritaire agréé au titre du CIF compétent dont dépend l'entreprise qui vous employait. Pendant la durée du CIF, le salarié touchait entre 60 et 100% de son salaire de référence.

Droit individuel à la Formation (DIF)

Le DIF a été remplacé en 2015 par le CPF (Compte Personnel de Formation). Il permettait aux salariés en poste depuis au moins un an de capitaliser un compte d'heures de formations. Désormais, le CPF permet aussi bien aux salarié qu'aux demandeurs d'emploi d'avoir accès à la formation. Les salariés bénéficiant d'heures non consommées au 31/12/2014 ont encore jusqu'au 31/12/2020 peuvent les  utiliser ou les reporter en heures CPF, moyennant une attestation de l'employeur ou des fiches de paies de décembre 2014 ou janvier 2015. Depuis 2018, il est possible de consulter son solde CPF sur la plateforme Mon Compte Formation.

Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

La VAE permet aux personnes (salariés, non salariés, demandeurs d'emplois, bénévoles...) de transformer leur expérience en diplôme ou certification. Le candidat doit remplir un dossier détaillé dans lequel il fait le lien entre les compétences acquises grâce à son expérience et le référentiel du diplôme visé. L'ensemble des démarches relatives à la VAE peuvent s'effectuer sur la plateforme France VAE.

Alternance

Le terme d'alternance regroupe deux dispositifs de formation différents : le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage. Leur point commun est l'alternance entre des périodes de formation (généralement à l'AFPA pour les apprentis) et des périodes sur le terrain en entreprise. L'alternance présente de nombreux avantages : elle permet de suivre une formation rémunérée, d'apprendre un métier de manière concrète en étant encadré par un tuteur, avec à la clé un diplôme (qui peut aller du CAP au bac+5). A l'issue de la formation, les alternants sont très souvent embauchés dans l'entreprise d'accueil.

Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, il est fréquemment utilisé dans de nombreux secteurs comme le BTP, la banque et les assurances, la grande distribution, la restauration... Il dure en général entre 1 et 3 ans maximum. Les contrats de professionnalisation, également pour les 16-25 ans, permettent d'apprendre un métier pendant une durée de 24 mois. Pour les plus de 26 ans, il est en théorie possible de faire un contrat de professionnalisation pour faciliter le retour à l'emploi. Mais dans les faits cela reste assez rare. A noter enfin pour les travailleurs handicapés la limite d'âge ne s'applique plus depuis fin 2008.

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