Les différents acteurs de l'alternance

Si l'alternance était un film, on pourrait distinguer trois acteurs principaux : l'alternant, l'entreprise d'accueil et le centre de formation. Tous jouent un rôle crucial pour que le scénario puisse se dérouler sans accroc. Le happy end attendu : que l'alternant puisse apprendre un métier et s'insérer plus facilement dans le monde du travail. Coup de projecteur sur les différents acteurs de l'alternance !

Le centre de formation : acquérir les notions théoriques

Qu'il s'agisse d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, l'alternant intègre un centre de formation (CFA) pour y suivre une formation théorique. À l'issue de cette formation, il pourra décrocher un diplôme ou acquérir une certification reconnue au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Ces organismes assurent un suivi personnalisé de chaque alternant, en vue d'assurer leur intégration au sein d'une entreprise. Leurs contacts pourront s'avérer précieux pour décrocher un contrat. Pendant toute la période de l'alternance, les centres de formation font le lien entre employeurs et apprentis.

La réforme de la loi "Avenir professionnel" de 2018 définit les nombreuses missions des CFA, parmi lesquelles l'accompagnement des élèves dans la recherche d'une entreprise d'accueil, l'information des apprentis quant à leurs droits et devoirs, l'évaluation des compétences des apprentis, etc.

Ces organismes peuvent proposer des formations à distance, ainsi que des cursus alliant cours en ligne et cours en présentiel au sein de leurs locaux.

L'entreprise d'accueil : travailler en situation réelle

L'un des principaux avantages de l'alternance est de pouvoir intégrer un secteur d'activité et se former à un métier pendant une longue période (de 1 à 2 ans, voire 3 ans dans certains cas).

Mais avant cette étape, il faut passer l'étape du recrutement avec l'entreprise d'accueil. L'entreprise ou la structure d'accueil signe ensuite le contrat d'apprentissage de l'alternant, en s'engageant à lui verser un salaire correspondant aux rémunérations en vigueur. Elle lui assure une formation professionnelle correspondant à la fiche de poste figurant sur l'annonce. Par la signature de ce contrat, l'alternant devient un salarié à part entière de l'entreprise, tout en gardant son statut d'élève ou d'étudiant.

Par ailleurs, l'entreprise d'accueil doit également désigner un tuteur ou un maître d'apprentissage, qui sera chargé d'accompagner l'alternant tout au long de son immersion professionnelle. Si la collaboration est fructueuse, l'alternant peut se voir proposer un contrat en CDI à la fin de sa formation.

L'alternant : un pied dans le monde professionnel

L'alternant a un rôle déterminant à jouer, en participant activement à sa nouvelle vie professionnelle. Il devra respecter le règlement intérieur de son organisme de formation, ainsi que le contrat de travail signé avec son employeur. L'alternant doit donc être capable de s'adapter à ces changements de structures, en apprenant à jongler entre les cours, les révisions et les examens d'un côté, et les missions qu'il réalise en entreprise de l'autre.

Pour réussir à la fois sa formation théorique en CFA et son immersion dans le monde du travail, l'apprenti devra être doté de certaines qualités : ponctualité, assiduité, curiosité, autonomie… Autant de compétences professionnelles à développer, qui seront appréciées tant par le maître d'apprentissage que par l'équipe pédagogique du centre de formation.

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