Titre professionnel responsable de petite ou moyenne structure - CCP1
BR Formations
Non finançable CPF
Tout public
En ligne
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
3750 €
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Niveau BAC + 2
Localité
En ligne
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Objectifs
Le responsable de petite et moyenne structure met en oeuvre les techniques de management et de gestion des ressources humaines qui permettent :
- d'analyser l'organisation existante, les indicateurs sociaux, le climat social et d'établir un diagnostic du fonctionnement de la structure ;
- de mettre en place au quotidien les options retenues, en maintenant la motivation à l'atteinte des objectifs à court terme, de proposer une gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC), d'appliquer la législation et d'organiser les relations avec les instances représentatives du personnel ;
- d'optimiser le coût des ressources humaines (internes et externes), la communication interne et le dialogue social en mettant en oeuvre le mode de management qui doit permettre d'atteindre les objectifs en respectant les contraintes légales et sociales.
- d'analyser l'organisation existante, les indicateurs sociaux, le climat social et d'établir un diagnostic du fonctionnement de la structure ;
- de mettre en place au quotidien les options retenues, en maintenant la motivation à l'atteinte des objectifs à court terme, de proposer une gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC), d'appliquer la législation et d'organiser les relations avec les instances représentatives du personnel ;
- d'optimiser le coût des ressources humaines (internes et externes), la communication interne et le dialogue social en mettant en oeuvre le mode de management qui doit permettre d'atteindre les objectifs en respectant les contraintes légales et sociales.
Programme
CCP 1. Animer une équipe
Encadrer et animer une équipe
Organiser et assurer le fonctionnement d'une unité
Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines
Organiser et mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Encadrer et animer une équipe
Organiser et assurer le fonctionnement d'une unité
Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines
Organiser et mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines
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