1/ Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise :

1-1 /Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
a- Le dossier social est actualisé en fonction des règles juridiques et sociales.
b- Les informations sociales sont intégrées dans le système d'information.
c- Les documents sont correctement remplis.
d- Les dossiers salariés sont actualisés dans les délais.

1-2 / Collecter les informations et traiter les les évènements liés au temps de travail du personnel.
a- Les informations sont traitées de façon exhaustive.
b- Les suivi des temps est correctement réalisé.
c- les déclarations sont correctement renseignées.
d- Les dossiers salariés sont actualisés.

1-3 / Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
a- La demande est évaluée avec discernement.
b- La communication est adaptée à l'interlocuteur.
c- Un argumentaire est mis en place dans la réponse apportée.
d- La réponse fournie répond à la demande des interlocuteurs.

2 / Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse :

2-1 / Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
a- Les méthodes et et règles de calcul sont correctement appliquées.
b- Les variables de paie sont saisies de façons exhaustive.
c- Les bulletins de salaires sont cohérents et pertinents.
d- Les bulletins de salaires sont contrôlés.

2-2 / Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
a- Les méthodes et règles sont appliquées.
b- Les déclarations sociales sont cohérentes et pertinentes.
c- Les informations transmises, tableaux et synthèse, sont cohérentes et pertinentes.

2-3 / Contrôler la validité des règles.
a- l'objet du contrôle est identifié.
b- La démarche de contrôle est construite .
c- Les outils de recherches sont utilisés.

2-4 /Anticiper pour organiser la production.
a- Le cycle de travail mensuel est décrit.
b- La survenue d'aléas est anticipée.
c- Les solutions de rattrapage des délais supplémentaires générés par des aléas sont envisagées.