▷ Offre de Formation Titre professionnel gestionnaire de paie avec TURONE Formation

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Niveau visé

Niveau BAC + 2

Localité

En ligne

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En présentiel

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Objectifs

Cette formation vous permet d'acquérir une maîtrise complète de la gestion de la paie, depuis le calcul de la rémunération brute jusqu'à la gestion des événements de la vie professionnelle, tout en assurant la conformité juridique et la précision des calculs.
Compétences attestées :

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Préparation au métier de la gestion de la paie pour l'obtention du titre professionnel (diplôme de niveau 5 - RNCP37948 - ROME M1203)

Formation mixte présentiel/distanciel (60/40) avec un accompagnement individualisé (14 heures par semaine en e-learning, les lundis et mercredis)

Pourquoi choisir cette formation ?

? Formation mixte - Présentiel et distanciel

? Accompagnement individuel avec un référent

? Titre professionnel reconnu – Certification officielle (RNCP 37948)

? Compétences immédiatement applicables en entreprise

Programme

- Bloc 1
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie :

Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

Traiter les informations impactant la rémunération nette

- Bloc 2
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle :

Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail

Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

Contrôler les données issues du traitement de la paie

Le Gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur. Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie.

Le Gestionnaire de paie, pour assurer ses missions respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence.

Le Gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant.