Titre Professionnel de gestionnaire de paie

Module 1 : Cerner le cadre juridique de la paie
- Comprendre les fondamentaux de la paie
- Déterminer la rémunération brute
- Calculer les cotisations sociales
- Prendre en compte le temps de travail
- Intégrer les nouvelles technologies dans la gestion de la paie
- Introduction aux logiciels de la paie
-Importance du mindset dans la gestion de la paie

Module 2 : Répertorier les différentes composantes de la rémunération
- Principe de mensualisation
-Le smic, des salaires minima conventionnels
-Identifier les principales primes et indemnités, les éléments soumis et non soumis

Module 3 :Etablir un bulletin de paie
- Elaborer des bulletins de paie brut et net
-Méthode de calcul et mise à jour des variables de la paie (calcul des heures supplémentaires, prime etc)
-Méthodes de gestion des erreurs

Module 4 :Calcul des cotisations sociales
- Gestion des relations avec les organisme sociaux (Interaction avec les organismes sociaux comme URSAFF et la sécurité sociale, obligation légale et déclarative, communication et collaboration)
- Les proratas de plafond.
-Différencier net imposable, net à payer avant et après Prélèvement À la Source (PAS).

Module 5 : Gestion du temps au travail
- Calcul des heures de travail
-Gestion des absences et typologie d'absence
-Mise en situation/ Calcul de droit et d'indemnités.

Module 6 : Introductions aux logiciels de la paie
- Introduction aux outils SILAE et OPENPAY
-Cas pratique

Module 7 : Intégration de l'IA et e No Code dans la paie
- Définition, concept de base et historique (histoire de l'IA et du no code, innovation récente et tendances futures
- Cas d'usage des outils no codes dans la gestion de la paie (création d'automatisation simples, génération des rapports personnalisés
- Implémentation de l'IA dans la paie (étape de mise en oeuvre et intégration avec les system existants)

Module 8 : Le mindset d'un bon gestionnaire de paie
- Introduction au mindset dans la gestion de la paie (importance du mindset et son rôle dans la gestion de la paie)
- Développement d'une mentalité orientée vers le détail et la précision (importance de l'attention au détails et techniques pour améliorer la précision)

Deuxième partie de la formation:
- Bilan de la formation
- Période de certification