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  • 75 - Paris 20e
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  • 77 - Seine-et-Marne
  • 78 - Yvelines
  • 91 - Essonne
  • 92 - Hauts-de-Seine
  • 93 - Seine-Saint-Denis
  • 94 - Val-de-Marne
  • 95 - Val-d'Oise
Objectifs
Repérer les différentes composantes d'un système de rémunération. Communiquer sur la politique de rétribution globale. Analyser sa structure de rémunération et faire évoluer ses grilles de salaire. Individualiser les comparatifs fixe et variable. Simuler et piloter le budget de masse salariale. Conseiller sur les différents dispositifs de retraite et épargne salariale et optimiser leur coût.
Programme
PARTIE 1 : Maîtriser les fondamentaux en rémunération et situer son rôle (2 jours) PARTIE 2 : Optimiser ses régimes de prévoyance-santé et dispositifs d'épargne salariale (3 jours) PARTIE 3 : Comprendre les mécanismes de retraite (2 jours) PARTIE 4 : Simuler et piloter la masse salariale (2 jours)

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