Recruter autrement pour favoriser l-egalite des chances et renforcer la confiance en soi

Les candidats travaillent la connaissance de soi, la confiance, le numérique, les softs skills à travers un parcours accompagné de 3 semaines.

Ce parcours alterne des temps individuels et collectifs:

·        Un diagnostic individuel à l'entrée et à la sortie du parcours

·        Des ateliers variés : cohésion de groupe, compétences numériques, introspection, communication orale

·        Une expérience d'une semaine en mode projet au sein d'un tiers lieu

·        Un entraînement à la valorisation de ses compétences sur le fond (analyse des acquis) et sur la forme (communication et posture)


En fin de formation, chaque bénéficiaire repart avec :

·        une meilleure confiance en soi,

·        un pitch vidéo prêt à l'emploi mettant en valeur son profil et ses compétences,

·        une attestation de compétences transversales 

·        des pistes d'orientation vers la formation vers une poursuite de parcours adapté, soit vers la formation, soit vers l'emploi

·        une entrée en formation facilitée

·        sur demande un accompagnement à la recherche d'entreprises (alternance, stage, emploi)