Pratique de la paie : gestion des absences et des jours non travaillés

1. La formation en résumé

Cette formation intitulée "Pratique de la paie : gestion des absences et des jours non travaillés" vise à permettre aux collaborateurs en charge de la paie de maîtriser les règles applicables aux absences des salariés et leur impact complexe sur la gestion de la paie. Elle met l'accent sur l'analyse des conséquences des différents types d'absences, qu'elles entraînent une déduction ou un maintien de la rémunération, afin d’assurer une gestion rigoureuse et conforme aux obligations légales, conventionnelles et contractuelles. L’objectif principal est d’identifier et de traiter correctement les incidences des absences sur la rémunération, le bulletin de paie, le calcul des cotisations sociales ainsi que sur l’acquisition des droits sociaux.

2. Les thèmes abordés

- Règles et principes pour le traitement des absences : gestion des mois incomplets, absences des salariés forfaitisés en heures ou en jours, incidences sur le SMIC de référence, plafond de sécurité sociale, calcul de la durée du travail, impact sur le salaire rétabli, le montant net social, les heures supplémentaires, et fiabilisation des données via la DSN de substitution.
- Maladie, maternité, accident de travail : règles de maintien de salaire, effets sur la rémunération, les congés, l’ancienneté, traitement des indemnités journalières de sécurité sociale et de prévoyance, ainsi que les incidences du prélèvement à la source (PAS).
- Congés payés : décompte et prise des congés, relations avec le préavis, calcul et traitement des indemnités de congés payés et des indemnités compensatrices.
- Jours fériés.
- Congés particuliers : congés parentaux (parental, paternité, supplémentaire de naissance, présence parentale), congés de décès et de deuil, congés de formation liés au plan de développement des compétences et au projet de transition professionnelle.

3. Éléments de méthodologie de la formation

L’approche pédagogique repose sur des fiches pratiques, des exposés, des études de cas et des mini cas d’application qui favorisent une compréhension concrète et pragmatique des sujets abordés. Les formateurs sont des professionnels expérimentés, spécialistes du domaine social et paie, garantissant la qualité et la pertinence des enseignements. L’acquisition des compétences est évaluée par un questionnaire de validation des acquis. Les moyens matériels adaptés sont mis à disposition pour faciliter l’apprentissage et le suivi de la formation.