Pratique de la paie et des contrats de travail dans les Pharmacies d'officine

1. La formation en résumé

Cette formation vise à approfondir la pratique de la paie et la gestion des contrats de travail spécifiquement dans les pharmacies d'officine. Elle s'appuie sur les particularités liées au cadre réglementaire imposé par le code de la santé publique, avec un focus sur les implications en droit du travail et en droit de la sécurité sociale. Ce programme permet aux participants de maîtriser les règles déontologiques propres à la profession de pharmacien et leurs incidences sur les contrats de travail, d’intégrer les spécificités des contrats courts et à temps partiel notamment dans le cadre du remplacement du pharmacien, et de gérer efficacement la classification, la rémunération et les cotisations des salariés d’officine. L’objectif principal est de fournir aux professionnels une expertise pratique et réglementaire pour mieux accompagner leur clientèle dans ces domaines.

2. Les thèmes abordés

- Présentation de la profession de pharmacien, du parcours universitaire incluant les stages obligatoires, des différents métiers en pharmacie et des règles de déontologie associées
- Modalités d’exercice du pharmacien remplaçant en officine
- Conditions et modalités de recrutement d’étudiants en pharmacie pour travailler en officine
- Spécificités liées au travail à temps partiel dans les pharmacies d’officine
- Recours aux contrats courts dans ce secteur
- Classification professionnelle des salariés et rémunération minimale conventionnelle applicable
- Primes spécifiques : ancienneté, travail de nuit, port de blouse, remplacement du titulaire, compétences en langue étrangère, et primes pour certains préparateurs en pharmacie
- Particularités relatives à la durée du travail : gardes et urgences, heures supplémentaires, jours fériés, travail de nuit, travail le dimanche
- Cotisations spécifiques au secteur, notamment en matière de régime de retraite et de prévoyance

3. Éléments de méthodologie de la formation

La formation adopte une approche pragmatique combinant exposés théoriques, échanges d’expérience et illustrations par des exemples concrets. Une évaluation des connaissances acquises est réalisée via un questionnaire de validation. Les formateurs sont des professionnels expérimentés, choisis pour leur maîtrise approfondie des sujets et leur capacité à proposer une pédagogie concrète et adaptée. Les moyens matériels utilisés en présentiel comprennent notamment des salles équipées de supports pédagogiques et techniques (paperboard, vidéoprojecteur, connexion internet), tandis que la classe virtuelle nécessite une connexion individuelle stable avec équipement informatique approprié. Le suivi de la formation est assuré par une feuille de présence ou un rapport de connexion selon le mode de formation. Un accompagnement spécifique est prévu pour les besoins d’aménagement liés à l’accessibilité.