▷ Offre de Formation Master 2eme annee mention Information- communication -Info-Com parcours Changement organisationnel et personnel avec Université de Montpellier Paul-Valéry

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Durée

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Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

- Être capable de mettre en
œuvre une stratégie de changement organisationnel et/ou personnel dans un
cadre organisationnel fondée sur l'application de modèles théoriques
singuliers issu de la recherche en information-communication,

- Développer une excellente maîtrise de l'écrit et de l'oral,

- Savoir analyser, interpréter, synthétiser et faire preuve de
réflexion critique.

Programme

"Approches
info-communicationnelles du changement."

Dans les sociétés contemporaines, communication et changement sont
omniprésents et inextricablement liés. Considérées en tant que systèmes de
communication, toutes les organisations sont concernées dans tous les
secteurs d'activités, quelles que soient leurs caractéristiques, leurs
missions, leurs valeurs - qu'il s'agisse de groupes restreints ou
d'entreprises du secteur privé, d'institutions, d'organismes du secteur
associatif ou culturel, etc.

Dans un tel contexte, le master deuxième année (M2) Changement
organisationnel et personnel propose une approche innovante
“communicationnelle” de ces systèmes qui, bien qu'elle soit essentielle, est
souvent laissée pour compte au profit de points de vue strictement
gestionnaires ou psychologiques.

Les approches enseignées dans ce parcours s'inscrivent dans une
perspective d'élucidation critique des problématiques organisationnelles,
managériales, Ressources Humaines, etc... Elles se focalisent sur des
questions cruciales pour les organisations autant que pour leurs acteurs :
comment la communication “fait-elle” organisation ? Peut-elle contribuer
à penser et concevoir le(s) changement(s) ? Permet-elle de mettre à jour
et de résoudre des problèmes organisationnels et/ou personnels ? Quelles
sont les formes organisationnelles, quels sont modèles managériaux, les
méthodes et les outils disponibles et fiables pour mener un changement et
faire organisation ? Comment les mobiliser et/ou les concevoir en toute
pertinence dans une situation donnée ?

De fait, il s'agit d'intégrer des connaissances théoriques et
pratiques (étroitement combinées) sur ce thème du changement organisationnel
et personnel devenu central pour les responsables et chargés de communication
interne.

Ce parcours propose aux étudiants des situations de travail et de
projets collaboratifs qui favorisent autonomie, esprit critique et
créativité. Il apporte des compétences permettant, à terme, un positionnement
professionnel sur un marché en pleine expansion : conseil aux entreprises et
aux institutions, coaching organisationnel, mentorat en développement
personnel, etc.

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